お人よしほど稼ぎが少ない？＝高給取りの条件とは―米大学調査結果

2012年5月3日、長江日報によると、米国の大学がこのほど、お人よしほど稼ぎが少ないという調査結果を発表した。人民網日本語版が伝えた。

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性格は穏やかなほうですか？それとも怒りっぽいたちですか？―この質問に疑問を持つ読者も多いことだろう。米コーネル大学の実施した調査によると、協調性があるいわゆる「お人よし」の社員の給与は、協調性のない社員の給与を下回るという。この結果がネット上で話題を呼び、多くのネットユーザーが「譲り合いの精神を大切にし、同僚と仲良くしろとよく言われるのに、協調性のない人の方が高給取りになれるのか」とため息を漏らしている。

コーネル大学労資関係学院の調査報告は、中国の「泣く子はお乳をもらえる（何でも要求しないともらえない）」ということわざの信ぴょう性を裏付けた。

研究者は過去20年間の3種の異なる調査から得られたデータを分析した。調査対象者は約1万人に達し、異なる職業、所得水準、年齢層をカバーした。同校のリビングストン助教授が公表した研究報告によると、性格のよい社員の給与は協調性のない社員の給与を下回り、特に男性社員の場合その傾向が顕著であるという。

リビングストン助教授らはアンケート調査により、調査対象者の「協調性」を調べた。その結果、協調性の低い社員の年間所得は、協調性の高い社員を18％（9772ドル）上回った。口の利き方にトゲのある女性社員の平均給与は、付き合いやすい女性社員を5％（1828ドル）上回った。その原因は、前者は個人的利益を守ろうとする一方、後者は全体的利益のため自己犠牲をしがちなためだという。

◆ネットユーザーの約半数が同感

同調査結果が公表されると、新浪微博（ミニブログ）でこの話題に関する投票が実施された。2日午後9時現在、約8000人のネットユーザーが投票に参加し、49．6％が「お人よしの社員は稼ぎが少ない」に同感を示した。

また一部のネットユーザーは、「協調性のない社員はEQが低く、人から嫌われる」、「性格と給与の間に必然的な関係はない。大切なのは能力だ」と述べた。

◆大胆に意見を述べることが重要

同調査結果について、外資企業の人事部担当者は、「特定の条件において、協調性のある社員は稼ぎが少ないという理論が成立する」と意見を述べた。

同氏は、「社員が給与に満足せず、大胆に意見を述べたならば、企業は社員の希望を考慮し、適度な増給に応じるだろう。…