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社内にイノベーションの風土を JALの若手が働き掛け

2017年9月14日 06時30分 (2017年9月15日 06時31分 更新)

JALのWebサイトには「イノベーション」に関する取り組みが紹介されている

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 日本航空(JAL)が本格的なビジネス変革に取り組み出した。2017年6月1日付で「デジタルイノベーション推進部」を新設。ITなどの先進技術を活用してさらなる事業成長を図ることが狙いで、非常勤執行役員として世界的に著名なIT専門家の斎藤ウィリアム浩幸氏を招へいした。

 これに先駆けて、同社が立ち上げたのが「イノベーションラボ」だ。16年4月にITイノベーション推進グループを発足し、そこが主体となってイノベーションを起こすための“種”をまいていく。

 「社内で新しいことを生み出すような人材や風土をいかに醸成していくかがイノベーションラボのミッションです」とIT企画本部 IT推進企画部 ITイノベーション推進グループの下川朋美主任は話す。

 取り組みとしては、メーカーのようにまったく新しいものを発明するのではなく、既に存在する技術や考え方を自社のサービスや業務と掛け合わせることで、JALなりの価値やインパクトを出していくことを目指す。また、活動の最初の段階としては、具体的なアウトプットを重視するというよりも、さまざまな業務に携わるメンバーが組織を横断して集まり、さらには社外の企業などともコラボレーションしながら自由な発想を出し合うことに重きを置く。

●クラフトビールで社員を活性化

 そうした目的の下、30歳前後の若手社員を中心に、パイロットやCA(客室乗務員)、本社スタッフなどさまざまな部門から約30人のメンバーが集まった。
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