Forbesコラムニストが明かす「就職活動中にやった5つの無駄」

2012年2月10日 08時14分

「絶対に勤めたいと思っていた会社の試験に落ちた後、実はその会社が自分が目指しているものではないことに気がついた」――1年以上も職を得るために活動したという米国の若手女性ジャーナリストであるFrances Bridges氏が、就職にまつわる苦労話をForbesのコラムで明かしている。

同氏のコラムのタイトルは「就職活動時代にやった5つの無駄なこと(原題「The 5 Biggest Wastes Of My Time When I was Unemployed」)。

日米で就職活動のやり方は異なれど、Bridges氏のアドバイスはわれわれにも役立つことがありそうだ。

Bridges氏は20代で、現在はフリーランスライターとして活躍している。

Forbesのほかに、女性誌「Today's Chicago Woman」の編集や営業にも携わっている。

コラムでは、Bridges氏が大学を卒業してジャーナリストになるという夢を抱いてシカゴに出てきて1年間、キャリアをスタートさせるまでにやった「無駄だったこと」を紹介している。

片っ端から興味ある求職にオンラインでエントリーする――この行為を、同氏は「誰かいい人の元に届いてくれますようにと願いながら、風が強い日に履歴書の束を飛ばすようなもの」とたとえる。

オンラインで求職にエントリーする時間は馬鹿にならないうえ、エントリーのその後を考えると、「努力に値しないのでは」というのが米国の就活から得た同氏の意見だ。

募集企業の元には1日に何百通ものエントリーが寄せられているのだ。

下手な鉄砲も……と呑気に構えていうる時間はない。

オンラインエントリーをしらみつぶしに行うよりも、「志望する業種や分野の人に会って直接話を聞くほうがはるかに有意義なはず」と同氏は助言する。

オンラインエントリーが時間の無駄なら、「求職者を対象とした就職イベントの参加も無駄だった」とBridges氏は振り返る(繰り返すが、あくまでも米国の就職活動の話だ)。

20ドル～45ドルの入場料を払い、ネームバッジをぶら下げて会場をうろうろ。

コーヒーを飲みなが、「企業が社員に求めること」「これからの社員はどうあるべきか」などをテーマとした講演やパネルディスカッションを聴く。

会場には同様に就職活動している人が数百、ときには数千人おり、自分を少しでもアピールできればと期待して列に並ぶ。

しかし多くの人の中から、採用担当者があなたに目をつける可能性はきわめて低いと言える。…