前職調査って本当にやるの?

2012年1月16日 07時00分 (2012年1月21日 06時49分 更新)

前職調査って本当にやるの?

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転職活動をしていると、「おまえのこと、『どんな奴だった?』って電話がかかってきたぞ」と同僚から連絡を受けるときがあります。このように採用する企業や、その企業が依頼した興信所が、応募者の過去の職場に連絡して素行等を聞いたり、身辺を調査することがあります。この調査、個人情報保護が叫ばれている今、違法ではないのでしょうか?また調査自体を行う企業はどれくらいあるのでしょうか?

前職調査について

質問者hamo9876さんは、履歴書の内容確認、前職調査、身辺調査はどこの会社でもやるのか、またどの時期にやるのかと、教えて!goo内で質問しています。

中小企業の中途採用になると、前職調査は高確率でしていますが、その場で採用された場合は特に調査することもしないでしょう。

身辺調査は金融関係企業などに多いです。前職調査はやはり選考期間の間に行うことがほとんどで、前職と言っても直近に退職した会社に問い合わせるだけだったりします。

「今までの体験や友人の意見では、そんなに神経質に色々調査する会社はそれ程多くないと思います。」(chewaisenさん)

必ずしも大半の会社で行っている訳ではないようですが、逆に、やる会社では調査会社などを利用して、一通りの調査を行います。調査会社を利用している企業の職種や、会社の規模も様々なようなので、おそらく客観的にはわからないでしょう。

「調査を行うタイミングは内定前が多いはずです。仮に試用期間中に調査を行い、良くない内容の報告を受けても、そう簡単には、正採用を見送るということができないからです。但し、能力評価の判断を誤らせるような、虚偽の申告が判明した場合などは、この限りではありませんが。」(schenさん)

■前職調査の実態は・・・

前職調査をやると決めている企業は興信所を利用して必ず実施します。その場合、本人に告知する場合としない場合があります。大抵は後者ですが、合法か違法かといえばグレーゾーンにあたります。ただ、個人情報保護法が施行されてからは前職調査の割合は激減していることも事実です。やはり企業もグレーゾーンなことは行いたくないという心情があるからでしょう。

また、就業中の身で転職活動を行っている場合、勤めている会社に調査が入ることはありません。調査をすれば転職活動をしていることがばれてしまう為、応募の秘密を守るという大前提から外れてしまうからです。但し、現在の職場に退職の意思を表明していると面接でいった場合は調査対象になる可能性があることは留意してください。

注: この記事は配信日から2週間以上経過した記事です。記事内容が現在の状況と異なる場合もありますのでご了承ください。

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