株式会社ベルシステム24ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員CEO：野田 俊介、以下：当社）は、NPO法人J-Win（ジェイウイン）が主催し、内閣府や厚生労働省などが後援する「2021 J-Winダイバーシティ・アワード*1」における個人賞、「リーダー・アワード（以下：同賞）」を、コールセンター業界で初めて、当社の取締役 専務執行役員である早田 憲之が、受賞しましたのでお知らせします。同賞は「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、特に女性活躍推進において、現状を打破し、チャレンジ精神と実行力で新風を巻き起こし、女性活躍推進に顕著な貢献をした個人」を表彰するものです。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/250007/img_250007_1.jpg
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/250007/img_250007_2.jpg
当社は、約3万人の社員のうち約7割を女性社員が占めております。今後の当社の事業成長において、女性活躍を含む「人材と働き方の多様性」を、経営上の最重要課題（マテリアリティ）の一つであるとしています。当社は、2011年からD&I推進の一環としてNPO法人J-Winに加入し、女性社員のキャリア形成支援を行っています。
早田は、2017年に人事管掌役員に就任して以来、当社の行動理念のひとつである、多様な人材が「楽しく、安心して働ける、人に優しい職場（コミュニティー）の創出」の実現に向けて、様々な人事制度改革等を推進してきました。契約社員の働きやすさを後押しする人事制度改革＊2をはじめ、男性の育休取得の推進、組織横断型の『D&Iプロジェクト』の発足によるボトムアップ型の推進風土形成、契約社員の正社員登用など、様々な取組みと成果を通じて熱意と実行力が評価され、今回の受賞に至りました。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/250007/img_250007_1.jpg
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/250007/img_250007_2.jpg
当社は、約3万人の社員のうち約7割を女性社員が占めております。今後の当社の事業成長において、女性活躍を含む「人材と働き方の多様性」を、経営上の最重要課題（マテリアリティ）の一つであるとしています。当社は、2011年からD&I推進の一環としてNPO法人J-Winに加入し、女性社員のキャリア形成支援を行っています。
早田は、2017年に人事管掌役員に就任して以来、当社の行動理念のひとつである、多様な人材が「楽しく、安心して働ける、人に優しい職場（コミュニティー）の創出」の実現に向けて、様々な人事制度改革等を推進してきました。契約社員の働きやすさを後押しする人事制度改革＊2をはじめ、男性の育休取得の推進、組織横断型の『D&Iプロジェクト』の発足によるボトムアップ型の推進風土形成、契約社員の正社員登用など、様々な取組みと成果を通じて熱意と実行力が評価され、今回の受賞に至りました。
この記事の画像
