ベルシステム24、コールセンター業界初、「2021 J-Winダイバーシティ・アワード」における個人賞「リーダー・アワード」を当社取締役 専務執行役員 早田が受賞

*1 「2021 J-Winダイバーシティ・アワード」
https://www.j-win0.jp/promote/award_210305.html

*2人事制度改革:継続雇用期間6ヵ月で無期雇用契約へ転換できる制度の導入、短時間勤務の社員でもキャリアアップできる職位の新設、スペシャリスト(専門職)コース新設によるキャリアの複線化、すべての契約社員への評価制度の導入および評価結果に応じた賞与やインセンティブの支給など。
当社ニュースリリース:
https://www.bell24.co.jp/ja/whatsnew/release/2017/0714.html
https://www.bell24.co.jp/ja/whatsnew/release/2018/1205.html

当社はコロナ禍以前より、コアタイムの無いフレックス勤務制度や、性別や社員の個別事情に関わらず全ての従業員が利用できるモバイルワーク勤務制度の整備をはじめ、職場におけるLGBTQなどの性的少数者の支援や企業内保育所の開設など、「人に優しい職場」を具現化する様々な取り組みを行ってきました。女性活躍推進企業として平成30年度『なでしこ銘柄』に選定されたほか、2020年3月には、「2020 J-Winダイバーシティ・アワード」におけるベーシック部門の最高賞である、「ベーシックアチーブメント大賞」をコールセンター業界で初めて受賞するなど、第三者機関からも評価をいただいています。これからも、多様な社員が安心して、長期に亘って勤務できる環境の創出に向け、様々な施策に取り組んでいきます。

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