社内で一番優秀な営業マンのモノマネを強要させられて「マジで気持ち悪すぎる」という投稿

社内で一番優秀な営業マンのモノマネを強要させられて「マジで気持ち悪すぎる」という投稿
       


「あの人みたいになりたい」と思うような、憧れる先輩像がある人は幸せである。そんなに素晴らしい人物の元で働けているわけだから。


同じ職場に、優秀な先輩社員がいるかどうかって、労働者の日々のモチベーションにも大きく影響する。良い部分を盗んで、学んで、成長するきっかけにもなってくれるし、そんな人が多い会社はきっと、素晴らしいんだろう。


でも、そこを会社が強制すると面倒なことになるようだ。(文:松本ミゾレ)


「陰キャでもコミュ力高い先輩の喋り方をコピーさせられる」


先日、2ちゃんねるに「【悲報】ワイの会社、ガチのマジで気持ち悪すぎる………」というスレッドが立っていた。この内容が気持ちが悪すぎて普通に引いてしまった。


スレ主曰く、彼の勤め先では新入社員が、デキる社員のモノマネを強制されるという。このモノマネとは、単純に仕事に関する姿勢を真似るというだけの範疇ではない。以外にも仕草や喋り方など、とにかく「それ仕事に関係ないじゃん」って要素まで、がっつり真似るように要求されているのだ。



「陰キャでもコミュ力高い先輩の喋り方をコピーさせられる ほんと恐ろしい」
「社員の個性とか人格を全否定してるのが許せないねん」


要は会社の上層部は、デキる社員のモノマネを徹底させることで、手っ取り早く人材が優秀に成長すると考えているというのである。意味が分からない。


しかも、これを強要されているのはどうも新人だけではないらしい。スレ主の他の書き込みを見てみると「先輩たちに個性がない」とある。つまり彼の先輩たちもまた、デキる社員のモノマネを強いられ、劣化コピー化している様子なのだ。カルト宗教のようだ。


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2020年10月14日の社会記事

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