新卒採用、人員確保に企業苦戦 6割が「夏以降も採用継続」優秀かどうかは「学歴」より「協調性」「やる気」で判断

新卒採用、人員確保に企業苦戦 6割が「夏以降も採用継続」優秀かどうかは「学歴」より「協調性」「やる気」で判断

マイナビは7月11日、「2019年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表した。調査は6月5日~6月19日にかけて実施。 3008社の新卒採用実績のある企業の採用担当者から、6月時点の採用活動動向について回答を得た。


「6月時点での採用数確保に向けての感触」を聞くと、「予定数の確保は難しい」(33.8%、前年比3.1ポイント増)が「ほぼ予定数を確保できそう(24.3%、前年比0.3ポイント増)」を9.5ポイント上回った。


企業規模別に見ると、従業員数が少なくなるほど「ほぼ予定数を確保できそう」と回答する割合も低くなる。売り手市場で大手志向の学生が増えるなか、中小企業が採用に苦戦している様子がうかがえる。


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「予定数の確保は難しい」と回答した業種は「建設」(41.8%)が最多。「小売」(41%)も同程度だった。一方で、「マスコミ」や「金融」など、学生人気が高い業種では「ほぼ予定数を確保できそう」の割合が高くなるなど、業種によってかなりの差があった。


地域別では、「四国」、「中国」で「予定数の確保は難しい」と回答した割合が4割近くに上った。


6月末時点での学生の内定率は76.3%に達しているが、採用環境の厳しさから、夏以降も採用を継続する企業は多く、65.0%の企業が、追加の選考機会を設けると回答した。特に、従業員規模が「300人未満」(63.4%)の企業や「非上場」(62.4%)の企業で継続の意思が強い。業界別に見ると「小売」(77.8%)、「建設」(68.2%)、「サービス・インフラ」(65.7%)で採用に前向きな企業が多かった。

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