就職や転職の選考では、自己PRでよく取り上げられる「コミュニケーション能力」。これは、仕事で人と関わる上で欠かせない能力です。
本記事では、ビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力や、選考での効果的なPR方法について紹介します。
企業が採用選考時に求める「コミュニケーション能力」
企業に「コミュニケーション能力がある」と認められるポイントは、単純に「スムーズに会話ができること」だけではありません。
企業は採用時に、どのようなコミュニケーション能力を持つ人材を欲しているのでしょうか。
学生など若い世代で「あの人はコミュニケーション能力が高い」などと評する場合には、それは単純に“話し上手な人”を指す場合が多いです。しかし、ビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力は、単なる“話し上手”とは異なります。
具体的には、自分の言いたいことを正確に伝えられること、および相手の話をよく聞いて意図や気持ちを正確に読み取ることが求められます。
履歴書・職務経歴書におけるコミュニケーション能力の自己PR
どんな仕事をするにしても、「人とまったく関わらない」というケースは稀です。そのため、コミュニケーション能力に自信があるのであれば、それは自らをアピールする一つの武器になることでしょう。
ここからは、履歴書や職務経歴書の自己PR欄にコミュニケーション能力に関して記載する場合のポイントを紹介します。
本記事では、ビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力や、選考での効果的なPR方法について紹介します。
企業が採用選考時に求める「コミュニケーション能力」
企業に「コミュニケーション能力がある」と認められるポイントは、単純に「スムーズに会話ができること」だけではありません。
企業は採用時に、どのようなコミュニケーション能力を持つ人材を欲しているのでしょうか。
ビジネスで求められるコミュニケーション能力
学生など若い世代で「あの人はコミュニケーション能力が高い」などと評する場合には、それは単純に“話し上手な人”を指す場合が多いです。しかし、ビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力は、単なる“話し上手”とは異なります。
具体的には、自分の言いたいことを正確に伝えられること、および相手の話をよく聞いて意図や気持ちを正確に読み取ることが求められます。
履歴書・職務経歴書におけるコミュニケーション能力の自己PR
どんな仕事をするにしても、「人とまったく関わらない」というケースは稀です。そのため、コミュニケーション能力に自信があるのであれば、それは自らをアピールする一つの武器になることでしょう。
ここからは、履歴書や職務経歴書の自己PR欄にコミュニケーション能力に関して記載する場合のポイントを紹介します。
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