新型コロナウイルス・通年採用・online研修…激動する採用と教育環境  中堅・中小企業の『採用・教育の情報収集が難しい』を解決  採用&教育ノウハウを提供する新サイト「HRドクター」4月6日オープン

若年層向けの就職支援事業、企業向けの教育支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志)は、中堅・中小企業の経営者や人事に対し、採用活動や社員教育のノウハウを提供するサイト「HRドクター」を4月6日(月)にオープンしました。

「HRドクター」は、中堅・中小企業の経営者や人事に対して、採用活動や社員教育のノウハウを提供する情報提供サイトです。新型コロナウイルスの感染拡大に伴う採用活動や新入社員研修のonline化、通年採用や22卒問題に伴う新卒採用のスケジュール変化、ハラスメント教育の強化など、時代変化のなかで、採用活動・社員教育に悩む中堅・中小企業は確実に増加しています。この度、中堅・中小企業の経営者や人事が、採用や社員教育に関する情報収集をできる場を設けたいと考え、「HRドクター」を開設しました。

【中堅・中小企業のための採用&教育チャンネル】http://www.hr-doctor.com

【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000212966&id=bodyimage1

■「HRドクター」開設の背景
新卒の採用活動について悩む中堅・中小企業は年々増加しています。経団連の指針撤廃に伴って、採用活動の時期を限定せず、年間を通じて採用活動を行う「通年採用」の動きが加速してきたことに加え、2021年3月卒の採用活動は新型コロナウイルスの影響を受け、多くの企業が会社説明会の中止やonline化を余儀なくされています。それに加えて、先日はマイナビやリクルートキャリアなどから22卒からの「1日インターン」の取り扱いを停止するとの発表もありました。採用環境の激動が続く中で、中堅・中小企業は、採用担当と他業務を兼任している場合も多く、当社には『採用活動以外の業務もあり、情報収集になかなか時間を割けない。市場の変化についていけない』といった声が寄せられていました。

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