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就職氷河期は、学生がダメなのか企業が馬鹿なのか

3:就職活動のやり方がネットを中心としたものに変化したこと
4:日本企業をめぐる環境が変化し、企業が求める人材が高度化したこと

乱暴に書いちゃうと。
だれもかれもが大学進学、大学行ったからって、大企業に就職しなきゃって、ろくに考えもせずに、わーっと押し寄せる。
どんな会社かなんて、CMやイメージていどにしか知らない大企業たちに、エントリーシートを片っ端から送って、落ちて、泣く、というマイナスのループ。
就職活動のネガティブなループ構造は、学生たちを追いつめる。

石渡嶺司が指摘するのは、学生の現状だ。
“今の学生にとっては、自己分析イコール海外留学など「変わった」体験談を見つけられるかどうかになっているようなのである”
海外留学、国際交流サークル、DJや通訳など変わった経験のある学生がそれをウリにする、ない学生は、「サークルやアルバイトでリーダー経験があり」なんていうアピールポイントを絞り出し、“無数のサークル代表が生まれる”。
ところが、採用する側にしてみれば、“「変わった経験はなくても構わない。見ているのは、その経験からどれだけ成長したのか」”だと述べる。
とはいっても、どうやって、「どれだけ成長したのか」なんてことを測ってるのか。そんなこと、わからないだろう、と思う。

しかも就活ゲームのルール的に最悪なところは、なにが失敗だったのかさっぱり分からないところだ。
落とされても、なんら理由説明されないのだから。

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