企業が感じる人材不足

企業が感じる人材不足
この記事はwasting time?さんのブログ『ロンドンで怠惰な生活を送りながら日本を思ふ 「東京編」』からご寄稿いただきました。

■企業が感じる人材不足
というニュースが話題になっているらしい。

「日本における企業の「人材不足感」は81%、最も不足している職種は? 」2012年6月4日『マイナビニュース』
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

という。

企業の人材不足感が高いにもかかわらず、就職が難しい状況が続いている。需要サイドでも供給サイドでも不足感があるというわけだ。経済学的に言えば「労働市場のミスマッチ」がものすごいんです。ということになるだろうか。ほしい人材・就職したい企業・職種・業種がマッチしない状況といえるだろう。

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