長時間労働ナシでも業績堅調、ユニークな福利厚生で働き方改革を実現! ワンマン社長の苦悩が生み出した独自システムとは?/株式会社ランクアップ 岩崎裕美子さん

長時間労働ナシでも業績堅調、ユニークな福利厚生で働き方改革を実現! ワンマン社長の苦悩が生み出した独自システムとは?/株式会社ランクアップ 岩崎裕美子さん

働き方改革が謳われて久しいが、社員の9割が女性、そのうえほとんどの社員が定時に帰るにも関わらず、コロナ禍でも堅調な売上を上げている会社がある。

「マナラ化粧品」の開発および、通信販売をメイン事業として展開している化粧品メーカー「株式会社ランクアップ」は、今年1月6日に社内イベント「書き初め教室」をオンライン上で実施した。子育てママにとって子どもたちの宿題は頭痛のタネであり、今回のイベントはそれを捗らせることが狙いだ。

コロナ以前は、「書き初め教室」以外にも、社内の大会議室にママ社員とその子どもたちを集め「夏休みの自由研究教室」を開催したこともあるといい、ランクアップが子どもを持つ“ママ想い”の会社であることは間違いない。

昨年は社内に子どもたちを集めて書き初め教室を行ったそうだが、今年はコロナ禍で各家庭から子どもたちが参加するオンラインでの実施となった。しかし、ランクアップ代表取締役社長・岩崎裕美子さんは、「オンラインで行った今回の方が例年よりも手応えがあった」と語る。

長時間労働ナシでも業績堅調、ユニークな福利厚生で働き方改革を実現! ワンマン社長の苦悩が生み出した独自システムとは?/株式会社ランクアップ 岩崎裕美子さん

イベントに参加した子どもたちはまさに真剣そのもの。大人顔負けの達筆ぶりも驚きだったが、子どもたちはどうしたら上手に書けるか試行錯誤しながら書き進めていく。

長期休みの宿題の中でも、書き初めや自由研究は、家庭内だけでやろうとしても何故だかダラダラとしてしまいギリギリになって焦ることも多い。そこへ他人、今回で言えば書き初め講師を介入させることによって、子どもの集中力を持続させる効果もあるようで、そういった意味ではオンラインながらも今回の書き初めイベントは大成功に終わったといえよう。


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2021年1月21日の社会記事

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