『パワプロ』のペナントで考えるチーム運営7つの秘訣

『パワプロ』のペナントで考えるチーム運営7つの秘訣
『パワプロ』のペナントで考えるチーム運営7つの秘訣
新年度がはじまって一ヶ月余り。新しく学生・社会人になった人が増える時期であり、つまりは後輩ができた人の増える時期でもあります。学生であればクラブの部長、社会人であればチームリーダーに任命された人も少なくないでしょう。

チームを率いる、運営するのは大変なことです。自分のことに集中しているとチームメンバーに綻びが出るかもしれませんし、かといってメンバーのサポートに集中すると自分のタスクが疎かになる危険もあります。特に初めてリーダーに立つ人はバランスをとるだけでも苦労するでしょう。

一体、どうすれば的確なチーム運営ができるのでしょうか。答えの見つかりにくいこの問題に対して、今回は『実況パワフルプロ野球2018』の「ペナントモード」を参考に、より良いチーム運営術を7つのポイントにわけて考えてみます。

1.方向性を明確にする

ペナントでチームを運営するにあたり、まず大切なのは「どのようなチームにするか」ということ。曖昧なまま球団運営をはじめてしまうと、選手の成長の方向性がバラバラになってしまい、チームと呼べる状態ではなくなってしまいます。勝てるチームになるためにどうするかを決めるのが最初の仕事です。

「勝てるチームであること」は大前提ですので、「ホームランを打ちまくるチームにする」「盗塁数を12球団ナンバーワンにする」など、より具体的な方向を決めることで、チームの団結力は一気に強くなります。

日々の仕事に取り組む上でも、なんとなくその日のタスクを消化するだけではなく「一日あたりの残業時間を30分減らす」など具体的な方針を示せば作業効率は段違いにアップします。

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