ワーママ必読!10月~改正「育児・介護休業法」まとめ

ワーママ必読!10月~改正「育児・介護休業法」まとめ
出典:https://www.shutterstock.com

10月も後半に入り、保活が本格化してきましたね。

保育園に子どもを入園させ、来春から職場復帰を考えているママも多いと思います。

働くママが、育児と仕事を両立するためにおさえておきたいのが「育児・介護休業法」です。

そこで今回は、来年職場復帰を予定しているワーママ必見! 2017年10月から改正されたポイントを厚生労働省の発表からピックアップし、解説します。

ワーママ必読!10月~改正「育児・介護休業法」まとめ

「育児休業期間」が最大2年まで延長

これまでは、子どもが“1歳に達するまでの間”は育休を取得することができました。

また、保育所に入所を希望しているのに入れないなどの一定の場合は、子どもが1歳6ヶ月になるまでの間、育休をとることができました。

今回の改定では、子どもが1歳6ヶ月に達してもなお保育所に入れない場合などに、最大6ヶ月延長されることになったのです!

この手続きには再申請をする必要がありますが、“子どもが2歳になるまでの間”であれば育休を取得することができるようになります。

合わせて、雇用保険の「育児休業給付金」の支給期間も伸びています(※1 P23-24)。

今後の保活でうまくいかない場合でも、就業をあきらめないでくださいね!

子どもの「看護休暇」がより使いやすく!

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「看護休暇」は、子どもが病気やケガをしたときに世話のために休むことができる制度です。


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