私の初任給安すぎ!?「違法な天引き」の見抜き方

4月に入社した新入社員のみなさんは、給与をもらうのは今月で3回目くらいでしょうか?

給与明細はしっかり見ていますか?

もしかしたら、なんだか見知らぬ項目で金額が引かれている…なんてことも!?

そんな状況に遭遇してしまった場合、法律的にはどのようなポイントに気をつけるべきでしょうか。弁護士の私が解説していきたいと思います。

給与については、労働基準法24条1項本文が「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と定めており(賃金全額払いの原則)、原則として賃金から積立金や貯蓄金等の名目で一部を留保したり、控除することは許されません。

また、労働者がミスをしたことで会社に損害が発生したとして、その分(損害賠償分)を賃金から控除する会社をしばしば目にしますが、かかる相殺(不法行為・債務不履行に基づく損害賠償請求権と賃金債権の相殺)も労働基準法24条1項に反し、認められません。


控除の例外もある

ただし、労働基準法24条1項但書は(1)「法令に別段の定めがある場合」、(2)「当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合」(労使協定)には、賃金の一部を控除して支払うことを例外として認めています。

実際には、給与明細を見るといろいろな名目で賃金から控除されているわけですが、これはこの例外が複数あるからなんですね。

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「私の初任給安すぎ!?「違法な天引き」の見抜き方」の みんなの反応 3
  • 匿名さん 通報

    社宅費、寮費がとんでもない額になって差し引かれている。会社に言ってもなしのつぶて。労働基準監督署に言っても動かないのか。

    4
  • 匿名さん 通報

    労働基準監督署に言ってもよくて注意、警告してくれるぐらいで何の問題解決にもならないので、明らかな労働基準法違反があった場合は直接裁判所へ行く事をお勧めします。

    3
  • 匿名さん 通報

    労働基準監督署なんて役に立たないんだ。

    2
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