在宅勤務や少日数勤務を自由に選択できる、クリエイターのためのFreeWorking制度導入

在宅勤務や少日数勤務を自由に選択できる、クリエイターのためのFreeWorking制度導入
株式会社シグナルトークでは、クリエイターの効率的で自由な制作を応援するため、会社外での勤務や、週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を導入しました。ノマドワーカーやワークシェアリングなど、勤務形態の多様化が進む現代で、クリエイターの理想郷を実現すべく、人それぞれの理想的なキャリアプランを支援します。

 株式会社シグナルトークでは、クリエイターの効率的で自由な制作を応援するため、会社外での勤務や、週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を、2014年12月17日(水)より導入しました。ノマドワーカーやワークシェアリングなど、勤務形態の多様化が進む現代で、クリエイターの理想郷を実現すべく、人それぞれの理想的なキャリアプランを支援します。株式会社シグナルトーク(代表取締役:栢 孝文/所在地:東京都大田区)では、クリエイターの効率的で自由な制作を応援するため、会社外での勤務や、週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を導入しました。この制度では、子育て支援や、プライベート時間の確保、副業支援等のための「FreeDays (少日数勤務)」と、自宅やカフェなどの社外の自由環境で能率的に仕事を行いたい方のための「Remote(在宅勤務)」を導入しました。
 ノマドワーカーやワークシェアリングなど、勤務形態の多様化が進む現代で、クリエイターの理想郷を実現すべく、人それぞれの理想的なキャリアプランを支援します。

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