2016年、ビースタイルは新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を廃止します

2016年、ビースタイルは新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を廃止します
日本の就活は変わらなくていいのか?!新卒採用に新しいスタンダードを。

「新しいスタンダードをつくる」をコーポレートのキャッチコピーとして掲げ主婦や若者に活躍の機会を提供する人材サービスの株式会社ビースタイル(東京都新宿区、代表取締役:増村一郎)は日本の新卒採用の在り方に疑問を持ち、今年度から従来の慣行にとらわれない採用方法を実行いたします。通り一遍の就職活動が流行り選考方法が硬直化している状況で学生さんとしっかりと向き合い、学生さんにも自主的に自社を理解してもらえる採用方法へと組み立て直しました。

◆ビースタイル新卒採用ホームページはこちら
http://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2016/
◆人事担当者のブログはこちら
http://www.bstylegroup.co.jp/vision/blog/post-4732/
◇リリース詳細はこちら
http://prtimes.jp/a/?f=d3176-20150217-9545.pdf


このままでいいのか就活の現状

1◆選考手法の硬直化・就活のマニュアル化
⇒面接に重点を置く企業9割以上(ディスコキャリアリサーチ調べ)
マニュアル本、就活予備校の開設、内定ノウハウを伝える就職塾
2◆大量エントリー・大量不採用が象徴する就活の希薄化
⇒2014年卒就活生のエントリー数の平均は60.1社、多い学生は100社以上のエントリーも。(リクナビ調べ)

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