イマドキの若者は先輩・知人の声で就職先を決めたい 新卒リファラル採用、応募からの内定率が通常の14倍に

イマドキの若者は先輩・知人の声で就職先を決めたい 新卒リファラル採用、応募からの内定率が通常の14倍に
リファラル採用実施企業500社の実態調査にて判明

株式会社MyRefer(マイリファー)(本社:東京都中央区、代表取締役社長 CEO:鈴木貴史)は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。これにより、通常の応募に対しリファラル採用で応募した場合の内定率が14倍だとわかりました。以下、概要をご報告いたします。

■調査結果概要


新卒リファラル採用において、若手社員・内定者の3人に1人が後輩・知人に紹介を実施(29.9%)
自社を紹介するときに、最もおすすめするのは「社員の魅力」(44.2%)
紹介後、応募者の5人に1人が内定(20.0%)※新卒採用における平均内定率1.4%の14倍


[表: https://prtimes.jp/data/corp/36924/table/15_1.jpg ]


1.新卒リファラル採用において、若手社員・内定者の3人に1人が後輩・知人に紹介を実施(29.9%)

[画像1: https://prtimes.jp/i/36924/15/resize/d36924-15-564364-0.png ]


※N=17,533人

2.自社を紹介するときに、一番おすすめしているポイントは「一緒にはたらく人」(44%・複数回答)

[画像2: https://prtimes.jp/i/36924/15/resize/d36924-15-603703-1.png

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