株式会社ジンジブ新取締役の就任に伴う経営体制の変更およびブランドリニューアルのお知らせ

高校生の就職活動やキャリア教育支援と企業の採用育成支援を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々木 満秀）は、2022年7月1日に新たに経営経験の豊富な人材を役員として迎え入れ経営体制を強化いたしました。また今後の事業の方向性をそれまでの高校生の就職活動支援に加え、就職後の研修やスキルアップ講座、第二新卒や転職支援など向けた支援を今後拡げていくにあたり、パーパス、ビジョンや企業ロゴなどを一新し、ブランドリニューアルを行いましたのでご報告いたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-59146fe3d2737d76ddae-0.jpg ]株式会社ジンジブ コーポレートサイト： https://jinjib.co.jp/＜役員体制強化・ブランドリニューアルに向けた想い＞株式会社ジンジブは1998年9月に創業した前身の株式会社ピーアンドエフから、2014年2月に社会の労働人口減少問題や、戦後から変わって来なかった高校生の就職環境課題を解決する事業をするべく設立された会社です。この事業は高校生の就職活動において様々な規制があり選択肢の少ない高校生に対して、また少子化が加速する社会で採用に苦しむ中小企業様に対して、双方に新たな出会いを創造すべく高卒採用領域にてITとリアルでの出会いを創り出すきっかけづくりを営んで参りました。それが、高卒就活支援web媒体の「ジョブドラフトNavi」、そして多くの企業様と高卒就活生がリアルで出会えるイベントの「ジョブドラフトFes」です。これからのジンジブは、高校生のファーストキャリアの支援だけではなく、キャリア教育支援、就職後の研修やスキルアップ講座、第二新卒や転職支援など、18才を起点にした若者の夢を形作る支援に事業を拡大してまいります。これからの日本の未来は特に若い人々にとっては超高齢化社会であり非常に不安や恐怖の付きまとう険しい道となります。しかし、私たちは「これからを生きる人の夢を増やす」為に、そして「若者に希望を与えるNo.1企業」となるべく、この度、経営体制を強化し、これまでの取締役3名及び監査役1名の体制に、新たに5名の取締役（内、社外取締役2名）、2名の監査役（2名ともに社外監査役）を迎え入れるとともに、私たちの想いを込めてパーパスやビジョンや提供価値、そしてロゴやグラフィックエレメントに至るまで全てを一新しブランドリニューアルいたしました。今後も、新パーパスの実現に全身全霊を注いでまいります。＜新任者略歴＞就任日：2022年7月1日取締役 長谷川 佳紀[画像2: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-8d339f0a6289b1b0a3c4-2.jpg ]＜略歴＞2008年10月 フロイデ株式会社 入社2017年5月 株式会社人と未来グループ（現：株式会社ジンジブ） 入社2021年4月 株式会社ジンジブ 執行役員 就任2022年7月 株式会社ジンジブ 取締役 就任（現任）取締役 河合 大輔[画像3: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-4258802e7aeff0989450-4.jpg ]＜略歴＞2010年7月 オリコン・コミュニケーションズ株式会社 代表取締役社長 就任2012年5月 オリコン DD株式会社 代表取締役社長 就任2011年6月 オリコン株式会社 取締役 就任2013年7月 株式会社やる気スイッチグループ 入社 スクール IE 直営本部本部長 就任2014年1月 株式会社やる気スイッチグループ 取締役 就任2016年3月 株式会社やる気スイッチグループ 取締役 兼 マーケティング本部 本部長 就任2019年3月 株式会社やる気スイッチグループ 執行役員 兼 WinBe事業部本部長 就任2022年1月 株式会社ジンジブ 入社 キャリア教育開発部・ミライ人財支援部 部長2022年7月 株式会社ジンジブ 取締役就任（現任）取締役 森田 司[画像4: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-10b33b9ae22a8f02c8f7-10.jpg ]＜略歴＞2007年4月 株式会社ニッセン 入社2019年3月 株式会社クロッシブ 代表取締役 就任2022年4月 株式会社ジンジブ 入社 マーケティング部 部長2022年7月 株式会社ジンジブ 取締役就任（現任）社外取締役 池田 良介[画像5: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-23ea6353f08cad246209-11.jpg ]＜略歴＞1992年4月 孝岡会計事務所入所1995年9月 株式会社エイブル入社1997年10月 株式会社ビッグエイド入社2000年2月 株式会社セントメディア（現：株式会社ウィルオブ・ワーク）代表取締役就任2006年4月 株式会社ウィルホールディングス（現：株式会社ウィルグループ）代表取締役社長就任2011年9月 株式会社池田企画事務所 代表取締役 就任（現任）2014年2月 WILL GROUP Asia Pacific Pte. Ltd. Director 就任（現任）2016年6月 株式会社ウィルグループ 代表取締役会長 就任2019年8月 株式会社識学 社外取締役 就任（現任）2020年1月 株式会社グラフィコ 社外取締役 就任（現任）2022年6月 株式会社ウィルグループ 取締役会長 就任（現任）2022年7月 株式会社ジンジブ 社外取締役 就任（現任）社外取締役 田坂 正樹[画像6: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-8e205232888952c5a044-12.jpg ]＜略歴＞1995年4月 株式会社ミスミ（現：株式会社ミスミグループ本社）入社2000年4月 株式会社ブレイク・フィールド社 取締役 就任2002年4月 株式会社インフロー（現：株式会社ピーバンドットコム）設立 代表取締役 就任（現任）2011年7月 サイベイト株式会社（現：gcストーリー株式会社） 取締役 就任2021年6月 ゲンダイエージェンシー株式会社 取締役 就任（現任）2022年7月 株式会社ジンジブ 社外取締役 就任（現任）社外監査役 堀口 昌孝[画像7: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-fdb4668ca63a32876bfb-21.jpg ]＜略歴＞2000年4月 つばさ法律事務所 入所2005年4月 飯野・八代法律事務所（後に飯野・八代・堀口法律事務所）入所2015年10月 株式会社数理技研監査役（現任）2015年10月 株式会社アストロ数理ホールディングス 監査役2016年10月 株式会社人と未来グループ （現：株式会社ジンジブ） 監査役2018年3月 株式会社アストロ数理ホールディングス 監査役 退任2018年3月 株式会社数理技研 監査役 退任（同社 顧問弁護士就任）2018年4月 株式会社リアライブ監査役 就任2018年4月 株式会社チョウエイハンズ 監査役 就任（現任）2018年6月 株式会社人と未来グループ （現：株式会社ジンジブ 監査役退任）（同社 顧問弁護士就任）2020年3月 株式会社リアライブ 監査役就任 退任2020年12月 飯野・八代・堀口法律事務所パートナーを退所2021年1月 堀口法律事務所設立、所長 現在に至る2021年4月 株式会社ハンズグループ 監査役 就任（現任）2022年7月 株式会社ジンジブ 社外監査役 就任（現任）社外監査役 才木 正之[画像8: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-a80cbf7147d6479b48bf-14.jpg ]＜略歴＞1994年4月 税理士小笠原士郎事務所（現御堂筋税理士法人）入社2013年1月 御堂筋税理士法人代表社員／組織デザイン研究所 COO 就任2017年1月 御堂筋税理士法人代表社員／組織デザイン研究所 CEO 就任2022年7月 株式会社ジンジブ 社外監査役 就任（現任）＜新たな役員体制＞代 表 取 締 役 佐 々 木 満 秀 （重 任）常 務 取 締 役 森 隆 史 （重 任）取 締 役 新 田 圭 （重 任）取 締 役 長 谷 川 佳 紀 （新 任）取 締 役 河 合 大 輔 （新 任）取 締 役 森 田 司 （新 任）社 外 取 締 役 池 田 良 介 （新 任）社 外 取 締 役 田 坂 正 樹 （新 任）常 勤 監 査 役 大 貫 彰 （現 任）社 外 監 査 役 堀 口 昌 孝 （新 任）社 外 監 査 役 才 木 正 之 （新 任）[画像9: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-41ab8e32b5e3f7e5395e-23.jpg ]＜ブランドリニューアルの概要＞[画像10: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-98162cc75d76fe711006-15.jpg ]リニューアル&lt;１&gt;：パーパス・ビジョン・提供価値・スピリッツ（１）ジンジブのパーパスパーパスでは、私たちがなぜこの事業を行っているのか、なぜジンジブという会社が存在するのか、という原点や社会的意義を示しています。≪これからを生きる人の夢を増やす≫私たちは、若者をはじめとするこれからを生きていく人々にさまざまなチャンスを提供します。そして、それらの人々の可能性の芽をつぶさない社会づくりのために存在しています。頑張る人が評価され、仕事や人生に夢が持てる世界の実現を目指します。（２）ジンジブのビジョンビジョンでは、私たちが描く将来の目指す姿、ジンジブの未来の到達イメージや、向かうべきベクトルを示しています。≪若者に希望を与えるN o.１企業≫高卒新卒でのファーストキャリアから始まるご縁を大切に、仕事はもちろんのこと、結婚、すまい、お金のことなど、人生のすべてのシーンに寄り添い希望を与える、パートナーになっていきます。（３）提供価値提供価値では、私たちが顧客である若者や企業の皆様に提供を約束するものを示しています。≪成長できる未来を共に描き実現させる≫「向き合う」 「高める」 「機会をつくる」 「手を差し伸べる」 「ずっと寄り添う」自由で豊かな自分の人生を手に入れる伴走者として、若者が不安な時に真剣に「向き合う」 社会で生き抜く力を「高める」自分の意思で未来を選択できる「機会をつくる」 失敗してもすぐに「手を差し伸べる」その人生に「ずっと寄り添う」ことを通し、若者が安心して挑戦できる社会づくりに貢献します。（４）ジンジブスピリッツジンジブスピリッツでは、私たちが活動する際に常に大切にすべき姿勢を示しています。≪挑戦と創造≫失敗を許す環境や、挑戦を楽しむ環境があれば、人は何度でも挑戦できます。そして、挑戦し続けるからこそ、失敗から学び、工夫が生まれ、新たなものが創造できると信じています。転んだ時は仲間が助けてくれます。私たちは挑戦を繰り返し、笑顔あふれる豊かな社会を創造していきます。リニューアル&lt;２&gt;：スローガンジンジブのスローガン[画像11: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-f83f0002cddfad1f57d9-16.png ]夢なんか見ないで、現実を見なさい。大人は若者たちにそう言います。それって、本当でしょうか？１８才は、社会に出て夢をかなえる、始まりの時。進みながら新たな夢が生まれることだってあると思うのです。それは、仕事の夢だけじゃない。将来好きな人と家族になることも、家を持つことも、世界を旅したり、趣味に没頭することだってなんでもいい。どうか、あなたの夢を大切にしてください。そして、あなたの夢や人としての成長を応援させてください。夢見る若者が増えることは、企業や社会、日本の希望になっていく。そう信じ、人生のあらゆるシーンであなたに寄り添いたい、ジンジブです。リニューアル&lt;３&gt;：ロゴブランドロゴ[画像12: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-f4cb8a56f8a42935bf99-17.png ]未来に向かって進み成長していく姿を、ベクトルに見立てた横ラインと濁点、右上に伸び上がる４本のラインで表現しています。[画像13: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-aece820b24c6ceaf83f0-18.jpg ]グラフィックエレメントブランドロゴ（ジンジブの「ブ」）の一部を取りだしたグラフィックエレメントは、若者やお客様に寄り添って、共に未来に向かって進んでいく様を表現しています。リニューアル&lt;４&gt;：カラーブランドカラーのブラックは企業としての信頼感を表現しています。５色のサブカラーはそれぞれジンジブの提供価値を意味すると共に、ジンジブの多様性を尊ぶ姿勢を表しています。[画像14: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-11c6d3566f6137e080ef-19.jpg ]ブランドカラー：ブラックサブカラー：誠実ブルー（向き合う）元気オレンジ（高める）創造パープル（機会をつくる）安心グリーン（手を差し伸べる）愛情ピンク（ずっと寄り添う）＜株式会社ジンジブについて＞株式会社ジンジブは「高卒」の若者が自己決定の上、社会で活躍できる機会や、仕事や人生に夢を持てる世界にするためのサービスを提供する社会課題解決企業です。高校在学中のキャリア観育成や、就職時の情報提供やサポート、就職後の定着やスキルアップやキャリア形成、転職時の情報提供やサポートを行います。初めて社会に出る高校生は将来に対する漠然とした不安を持ちながら、早くに社会に出ることを決意します。ジンジブは不安な時には真剣に向き合い、自己理解・社会理解・マインド・スキルなど社会で生き抜く力を高めるサポートを行い、自分の意思で未来を選択できる機会をつくります。たとえ失敗してもすぐに手を差し伸べ、その人生にずっと寄り添い、これからの生きる人の夢を増やしてまいります。●高卒就活採用支援サービス 「ジョブドラフト」高校新卒で就職する高校生は、限られた情報や期間の中で、社会経験や自己理解が乏しい中、やりたいことや向いていることを考えきれないまま就職先を選んでおり、将来に対して漠然とした不安を抱えています。自己納得のないまま就職し、入社後にギャップを感じることが、入社1年目の超早期離職の要因の一つとなり得ています。そこで「ジョブドラフト」では、進路決定前から将来について考えるきっかけを与えるキャリア教育支援「ジョブドラフトCareer」、従来文字情報のみの求人票でしか収集できなかった求人情報を高校生が主体的に見られる就職情報アプリ「ジョブドラフトNavi」、企業と1日で多く出会い直接話を聞ける高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を運営し、高校生の未来を自分の意思で形作るためのサービスを運営しております。[画像15: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-d5d17b3150666a3148d4-22.png ]ジョブドラフトNavi：https://job-draft.com/[画像16: https://prtimes.jp/i/48030/71/resize/d48030-71-2c0d6e4b06f786f6ba60-3.jpg ]●人財育成サービス社会人として必要となる基礎スキルやマインド、DXを始めとしたこれからの社会で必要になるスキルの学びの講座を開発し、高校生や高卒社会人が人生100年時代の中、キャリアアップを実現するためのサポートを運営しております。Z世代の採用育成を行う企業向けには、入社後の育成・定着支援「ROOKIE&rsquo;S CLUB（ルーキーズクラブ）」や入社2・3年目向けのマネージャー候補育成プログラム「LEADER&rsquo;S CLUB（リーダーズクラブ）」やデジタルマーケティング講座「DMU」などのスキルアップ講座を提供し、企業発展を促す若手人財の育成を支援してまいります。●人事支援サービス高卒採用を始めとした若手人財の採用する企業に向けた定着や育成、評価を行うための人事支援をWebツールを用いて行います。入社後の会社の印象の悪化や、人間関係が合わなかった、仕事が合わなかったなど入社後に感じるミスマッチを、入社前、入社後に軽減し、定着率をあげるための支援を行っています。＜会社概要＞◆株式会社ジンジブ （https://jinjib.co.jp/ ）本社所在地：大阪府大阪市中央区安土町二丁目3番13号 大阪国際ビル14階代表取締役：佐々木 満秀設立：2015年3月23日（グループ創業1998年9月1日）※令和2年1月1日付けで株式会社人と未来グループを存続会社、株式会社ピーアンドエフ、 株式会社ジンジブ、株式会社社長室を消滅会社として吸収合併を実施。また、同日に株式会社人と未来グループの社名を株式会社ジンジブに変更。資本金：9,800万円2016年「革新ビジネスアワード2016」（主催：イノベーションズアイ、フジサンケイビジネスアイ[日本工業新聞社]）にて「よい仕事おこし賞」、2017年「第106回かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市場」（主催：公益財団法人 川崎市産業振興財団）にて「かわさき起業家優秀賞」を受賞。2021年ジョブドラフトNaviが『高校生が活用する就職情報サイト人気 No.1』『後輩にお勧めしたい就職情報サイト No.1』『就職情報サイト利用満足度 No.1』に輝きました。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ