【著書公開】田坂広志学長が、８８００名の経営者が集う「田坂塾」で語った「成長論」。優秀な人ほど伸び悩む「七つの理由」を論じた『成長の技法』。３刷記念に本書の核心を公開

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成長を止める「七つの壁」、壁を越える「七つの技法」 - の３刷増刷を記念して著書の核心『第二話 経験の壁 失敗を糧として「智恵」を掴めない』 を公開しますこの第二話では仕事での失敗の経験を「職業的な智恵」に変えるための実践的な反省の技法である「直後の反省対話」と 「深夜の反省日記」 について具体的に語っています下記より、この第二話をお読みください著書公開はこちらから◆ 本書の目次 ◆ はじめに 「七年遅れのランナー」の成長戦略序 話 なぜ、優秀な人ほど、成長が壁に突き当たるのか― 成長を止める「七つの壁」第一話 【学歴の壁】「優秀さ」の切り替えができない― 棚卸しの技法第二話 【経験の壁】失敗を糧として「智恵」を掴めない― 反省の技法第三話 【感情の壁】感情に支配され、他人の心が分からない― 心理推察の技法第四話 【我流の壁】「我流」に陥り、優れた人物から学べない― 私淑の技法第五話 【人格の壁】つねに「真面目」に仕事をしてしまう― 多重人格の技法第六話 【エゴの壁】自分の「エゴ」が見えていない― 自己観察の技法第七話 【他責の壁】失敗の原因を「外」に求めてしまう― 引き受けの技法終 話 あなたの成長には、まだ「その先」がある― 人生を拓く「七つの技法」本書のアマゾンサイトはこちら◆ ２１世紀アカデメイアでの取り組み ◆ 学校法人 ２１世紀アカデメイアでは本書 『成長の技法』 第二話で語られている「振り返り」と「反省」の技法である「リフレクション」を全てのカリキュラムで実施しています「リフレクション」とは一つの活動を終えた後その活動を追体験的に振り返り、反省し「チーム」と「個人」 の視点と「技術」と「心得」 の視点から何が問題であったのか何を改めれば良いのかを深く考える技法ですこの習慣を身につけることによってカリキュラムでの「学びの効果」が何倍にもなり実社会に出てからも「成長の速度」が何倍にもなりますこの「リフレクションの技法」は２１世紀アカデメイアだけが提供する独自のメソッドです◆ 田坂広志アカデメイアについて ◆ 激動の２１世紀これからの時代の人材に求められるのは目の前の現実を「変革」していく力 それは人間、社会、自然に対する「深い思想」より良き未来を切り拓くための「高き志」その思想と志に裏打ちされた「未来のビジョン」その未来ビジョンを実現するための「創造的な戦略」その戦略を具体化するための「現実的な戦術」その戦術を実行するための「高度な技術」多くの人々が周りに集まってくれる「真摯な人間力」という「７つの叡智」ですこの田坂広志アカデメイアは田坂学長とともにその「７つの叡智」を学ぶ場です田坂広志アカデメイア 公式ＨＰ２１世紀アカデメイア・グループ 代表 学校法人 ２１世紀アカデメイア 理事長・学長 田坂広志 東京大学卒業 同大学院修了（工学博士：原子力工学)総理大臣の特別顧問である内閣官房参与世界の大統領・首相が集まるダボス会議のメンバー４人のノーベル平和賞受賞者が特別会員を務める世界賢人会議・ブダペスト・クラブの日本代表などを務め、国際的に活躍国内外８８００名の経営者やリーダーを育成してきた田坂塾・塾長であり『田坂広志 人類の未来を語る』『目に見えない資本主義』『知性を磨く』『教養を磨く』『人間を磨く』『運気を磨く』『成長の技法』『仕事の思想』 『人生の成功とは何か』など、多岐にわたる分野で国内・海外１００冊余の著書を上梓２０２３年４月から学校法人 ２１世紀アカデメイア 理事長・学長 に就任２０２４年９月からオンライン国際大学や国際シンクタンク多文化教育の普及財団、カリフォルニア州姉妹都市協会などと連携した２１世紀アカデメイア・グループ代表にも就任◆ 学校法人 ２１世紀アカデメイア ◆ 第４次産業革命が急速に進展しロボティクスや人工知能（ＡＩ）が社会に広がっていく時代には人材に求められる条件が根本から変わっていきますその結果、ただ大学で「知識」を学んだだけの人材は生き残れませんまた、ただ専門学校で「技能」を身につけただけの人材は活躍できませんこれからの時代、職場や企業、業界や社会において優れたリーダーシップを発揮して活躍する人材は人間だけが発揮できる高度な能力である「５つのプロフェッショナル力」と「５つの人間関係力」 を身につけた人材です２１世紀アカデメイアはこの人材を育成するための独自の実践体験的なカリキュラム「セブン・ステップ・カリキュラム」を開発しすべての学生に提供しています学校法人 ２１世紀アカデメイア公式ＨＰ◆ キャンパス・ネットワーク ◆ ◆ お問合せ先 ◆ 学校法人 ２１世紀アカデメイア開発・広報本部 広報チーム担当者名 青柳・小島電話 ０３-６７７７-２００７メールはこちらへ 問い合わせはこちらのフォームから 企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000122890.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp