人の行動は“設計できる”。対話と信頼関係で組織を動かすマネジメントとは

株式会社イマジナ、岡山県で“人材育成の常識”を問い直すセミナーを開催 2025年7月16日、株式会社イマジナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：関野吉記）は、岡山県にて経営者・人事担当者向けセミナーを開催いたしました。 「教えたのに動かない」「やる気がない部下が多い」――こうした現場のリアルな悩みに対し、マネジメントの前提そのものを見直す視点を提供。 人が動く条件は、知識や仕組みではなく、「関わり方」や「場のつくり方」にあるという本質を、行動科学と組織心理の観点から紐解きました。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/48039/399/48039-399-83223595c45cbe4fb2e69a5694683659-640x427.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]“人が動かない”理由の9割は、マネジメントにある 今回のセミナーは、「部下を変える」のではなく、「関わり方を変える」ことに焦点を当てたものです。 現場では、指示を出しても伝わらない、主体性が育たないといった課題が多く見られます。こうした状況に対し、多くのリーダーが「やり方が悪いのか？」「そもそも人材の問題なのか？」と悩みを抱えています。 本セミナーでは、以下のようなテーマを中心に、「再現性のあるマネジメント技術」を多角的に学びました。- 人が“自分ごと”で動き出す条件- 「教える」より「問う」ことの重要性- チームに必要な“建設的な緊張感”のつくり方- 心理的安全性と成果主義の両立方法 さらに、現場に持ち帰ってすぐ活用できる「問いかけ」「対話設計」「信頼関係の築き方」など、具体的な方法論も多数紹介されました。現場に根ざした内容に、参加者から納得の声が多数 参加者の皆さまからは、以下のような感想が寄せられました。「“問いの力”がこんなにあるとは思いませんでした」「人が変わらないのは、こちらの関わり方が固定化していたからだと気づけました」「現場にありがちな“優しさの空気”が、逆に成長を妨げていたのかもしれません」「マネジメントは“才能”ではなく“技術”という言葉がとても刺さりました」 「経営者になって20年、ようやく腑に落ちた」「若手リーダー全員に受けさせたい」といった声もあり、現場感のある実践的な内容への高い満足度がうかがえました。イマジナのセミナーが大切にしていること 株式会社イマジナでは、理念浸透・人材育成・管理職改革を柱に、全国で“現場起点の組織開発”を支援しております。 今回のセミナーでは、「精神論」でも「スキル論」でもない、“関係性の設計”というマネジメントの土台に着目しました。 「できない部下」ではなく、「動ける環境」をどう整えるか。まさにその問いに、参加者の多くが真剣に向き合う1日となりました。今後の展望：「指示待ち組織」からの脱却を全国へ イマジナは今後も、「なぜ動かないのか？」「どうすれば自走するのか？」という問いに応えるセミナーを、地域のニーズに合わせて展開してまいります。 指示待ち文化を終わらせ、“共に考え、共に動くチーム”をつくるマネジメントの再定義を、これからも全国各地で提案していく予定です。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000399.000048039.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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