【難関大就活生の仕事観調査】仕事のモチベーション源泉、分類別では「成長・挑戦志向」が最多の78.5％。「仕事の意義実感」も65.3％、「外的報酬・条件」は26.4％に

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重 生次郎、以下、当社）は、国公立・難関私立大学の就活生を対象に、仕事におけるやりがいやモチベーションの源泉に関するアンケート調査を実施しました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72123/361/72123-361-a2492ea1f195c6fe0543bd6eedbdf15f-1448x1133.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【調査サマリー】・難関大就活生の4人に3人が、仕事に「楽しさ・手応え・やりがい」を求める・分類別では「成長・挑戦志向」が最多の78.5％。挑戦を通じた自己成長を重視・「仕事の意義実感」も65.3％。感謝される実感や社会への影響も重要な動機に・「報酬・安定条件」は26.4％。給与・昇進・安定よりも、成長や意義を重視する傾向が明らかに難関大就活生の75.2％が、仕事における「楽しさ・手応え・やりがい」を重要視[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72123/361/72123-361-01042243077a47295d78894bf02a8720-1671x941.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]仕事において、楽しさや手応え、やりがいを感じられることがどの程度重要かを聞いたところ、「非常に重要だと思う」と回答した学生は32.2％、「どちらかといえば重要だと思う」と回答した学生は43.0％となり、合計で75.2％が仕事における楽しさ・手応え・やりがいを重要視していることがわかりました。一方で、「どちらともいえない」は17.4％、「どちらかといえば重要でないと思う」は5.8％、「まったく重要でないと思う」は1.7％にとどまりました。モチベーション源泉の最多は「成長・挑戦志向」66.1％、「意味実感」も54.1％[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72123/361/72123-361-f516fc67eee15b4c95f6300773ffc3cb-1672x941.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]仕事をするうえで、モチベーションの源泉になると思うものを最大5つまで選択してもらったところ、個別項目では「できなかったことができるようになった成長実感」が32.2％で最多となりました。次いで、「誰かに感謝された、役に立てたと感じた瞬間」が29.8％、「難しい課題を乗り越えた達成感」が24.0％、「自分がやる意味があると感じられること」が20.7％と続きました。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72123/361/72123-361-c5da3aa59bacda75694bf16186140140-1672x941.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]さらに、各選択肢を内容ごとに分類し、分類内に含まれる項目の選択数を合算したところ、最も多かったのは「成長・挑戦志向」で78.5％でした。「成長・挑戦志向」には、「できなかったことができるようになった成長実感」「難しい課題を乗り越えた達成感」「大きな裁量や責任を持てること」「成果が数字や結果として見えたとき」が含まれます。次いで多かったのは、「仕事の意義実感」で65.3％でした。これは、「自分がやる意味があると感じられること」「社会や誰かの生活に影響を与えている実感」「誰かに感謝された、役に立てたと感じた瞬間」を含む分類です。一方で、「給与・報酬が上がること」「社内での評価・昇進」「安定した環境で着実に仕事を続けられること」を含む「外的報酬や条件」は26.4％にとどまりました。この結果から、国公立・難関私立大学の就活生にとって仕事のモチベーションは、報酬や安定といった外的条件よりも、自分自身が成長できている実感や、難しい課題に挑戦して達成する経験、そして誰かの役に立っている・自分が取り組む意味があると感じられることに強く結びついていることがうかがえます。やりがい重視層ほど「感謝」「成長」「達成」を重視。外的報酬や条件は相対的に低い結果に[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72123/361/72123-361-049745034ec83b3369ac387b4a1fb899-1672x941.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]仕事において「楽しさや手応え、やりがい」を非常に重要だと思うと回答した学生に着目すると、モチベーション源泉として最も多かったのは「誰かに感謝された、役に立てたと感じた瞬間」48.7％でした。次いで、「できなかったことができるようになった成長実感」38.5％、「難しい課題を乗り越えた達成感」33.3％が続きました。一方で、外的条件に関する項目は、「給与・報酬が上がること」15.4％、「安定した環境で着実に仕事を続けられること」2.6％、「社内での評価・昇進」0.0％にとどまりました。この結果から、やりがいを強く重視する難関大就活生ほど、報酬や安定よりも、人の役に立つ実感、自身の成長、挑戦を乗り越える達成感を仕事のモチベーションとして捉える傾向がうかがえます。■担当者コメント今回の調査結果から、就活生が仕事に対して「成長できること」や「自分なりのやりがいを感じられること」を大切にしている様子がうかがえます。仕事のモチベーション源泉として「成長・挑戦志向」が最も高く、「仕事の意義実感」も半数を超えました。待遇や安定性といった条件面だけでなく、日々の仕事を通じて得られる手応えや、誰かの役に立っている実感にも関心が向いていると考えられます。 一方で、成長環境や仕事のやりがいは、求人票や企業説明だけでは見えにくい部分でもあります。就職活動では、条件面に加えて、実際の仕事内容や若手の経験の積み方、事業を通じて提供している価値まで丁寧に見ていくことが大切です。■調査概要調査方法：インターネット調査調査地域：全国調査実施期間：2026年05月22日 ～ 2026年05月25日調査対象：民間企業への就職を検討し、就職活動中または就職活動を終えた国公立・難関私立大学の学部生および大学院生有効回答数：121名ラグザス株式会社について[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72123/361/72123-361-767056918fe8ec67cabc9d5766e89587-1440x363.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ラグザス株式会社は、「今ここにない未来を創り出す」というミッションのもと、モビリティ・人材・教育・M&amp;A・スポーツなどの領域で、テクノロジーとリアルを融合させた事業を展開しています。既存産業の枠組みにとらわれず、社会課題に対する本質的な解決を起点としたサービスを構築し、まだ世の中に存在しない価値を提供することを目指しています。構造改革や事業変革を通じて、これまでにない市場を切り拓きながら、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでいます。▼新卒採用ページはこちらhttps://www.raxus.inc/recruit＜会社概要＞・会社名：ラグザス株式会社・代表者：代表取締役社長 福重 生次郎・本社所在地：大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 タワーB 18階・事業内容：純粋持株会社（グループ会社の経営管理）・URL：https://raxus.inc/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000361.000072123.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp