「どうして経験者ITエンジニアを採用できないの?」、即戦力採用を成功させる人事・採用担当者はここを見ている【採用成功のマニュアル付き】

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2020年は新型コロナウイルスの感染拡大により、仕事の中身やはたらき方も大きく変化しました。特に、各社でDX(デジタルトランスフォーメーション)に対する緊急度が上がってきており、それに伴いDX人材の採用強化に動く企業が増加。コロナ禍においてもデジタル人材の採用競争は激化しました。近年では、既存事業からの脱却・効率化を目指し、各企業においてもDX推進部署が立ち上げられ、重要ポストをIT業界から人材登用するケースも増えています

「経験のあるDX人材にぜひ入社してもらいたい」――。そう考える人事・採用担当者は、今やIT企業に限ったことではなくなりました。今回は初めてDX人材採用に注力する、ITエンジニアの採用のポイントを知りたい、といった方にも有益な情報となるコラムをお届けします。直下と巻末にはDX人材採用の市場と採用ポイントがすべてわかるダウンロード資料もご用意しました。どうぞご活用ください。

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『経験者を採用したい!DX・IT人材採用成功マニュアル~DX隆盛時代の採用に必要なポイントとは~』

DX需要の高まりにより、スキル・経験がある即戦力IT人材の需要が増加

経済産業省が発表した「平成30年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備(IT人材等育成支援のための調査分析事業)-IT人材需給に関する調査-」によると、2030年にはIT人材の不足数が最大で約79万人になるという試算がされています。しかし、事態はコロナ禍による社会構造の変化、特にセキュリティ・ネットワークやクラウドといったインフラ関連、AI(人工知能)導入などによるDX化の流れによって、2020年3月から現在にかけて多くのDX人材の需要が見込まれるようになりました。


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2021年3月31日の経済記事

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