【株式会社トップ・マネジメント】会社員300名を対象に「お金の事情に関する実態調査」を実施　72％が給料日前の資金不足を経験　新NISA時代に浮き彫りになった資産形成のボトルネックは「投資知識」ではなく「余剰資金不足」

ファクタリング業務や経営コンサルティングを展開する株式会社トップ・マネジメント(本社：東京都、代表取締役：金井 義人)は、全国の会社員300名を対象に「お金の事情に関する実態調査」を実施しました。新NISAの開始や物価上昇を背景に資産形成への関心が高まるなか、本調査では会社員の家計管理や金融不安、投資行動の実態を調査しました。その結果、会社員の72.0％が過去1年間で給料日前の資金不足を経験していることが判明。また、将来のお金に不安を感じる人が9割を超える一方で、資産形成における最大の課題として「投資や貯蓄に回すための余剰資金不足」が挙げられました。投資への関心が高まる一方で、“投資以前のキャッシュフロー課題”が資産形成を阻む大きな要因となっている実態が明らかになりました。画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/609247/LL_img_609247_1.png会社員300人調査｜72％が給料日前の資金不足を経験■調査結果サマリー(1) 72.0％が給料日前の資金不足を経験会社員の約7割が過去1年間で給料日前の資金不足を経験。月々の給与サイクルだけでは家計運営に十分な余裕を持てない実態が明らかになりました。(2) 9割超が将来のお金に不安老後資金や物価上昇などを背景に、多くの会社員が金融不安を抱えていることが判明しました。(3) 資産形成の最大の壁は「余剰資金不足」投資や貯蓄に回す原資が足りないことが、家計管理・資産形成における最大の課題として挙げられました。(4) 将来戦略は「運用派」と「収入アップ派」に二極化新NISAなどを活用して資産形成を進める層と、本業の昇給や副業によって収入増加を目指す層に大きく分かれる傾向が見られました。■調査の詳細記事記事タイトル： 72％が給料日前の資金不足を経験。新NISA時代に浮き彫りになった資産形成のボトルネックは「投資知識」ではなく「余剰資金不足」詳細記事URL ： https://top-management.co.jp/soken/insufficient-surplus-funds/■調査結果詳細【会社員の72.0％が給料日前の資金不足を経験】「直近1年間で給料日前に生活費や自由に使えるお金が不足した経験はありますか」と質問したところ、72.0％が「ある」と回答しました。また、「頻繁にあった」「たまにあった」と回答した層も多く、家計の資金繰りに余裕を持てていない会社員が少なくないことがうかがえます。画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/609247/LL_img_609247_2.png会社員の72.0％が給料日前の資金不足を経験【9割超が将来のお金に不安】金融不安の程度について尋ねたところ、「強い不安を感じる」「多少の不安を感じる」と回答した人が大多数を占めました。物価上昇や老後資金への備え、社会保障制度への不安などが背景にあると考えられます。画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/609247/LL_img_609247_3.png9割超が将来のお金に不安【資産形成の最大のボトルネックは「余剰資金不足」】家計管理や資産形成において改善したい点を尋ねたところ、最も多く挙げられた課題の一つが「投資や貯蓄に回すための余剰資金不足」でした。投資への関心は高いものの、日々の生活費とのバランスに悩み、十分な原資を確保できていない実態が浮き彫りとなりました。画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/609247/LL_img_609247_4.png資産形成の最大のボトルネックは「余剰資金不足」【将来戦略は「資産運用」と「収入向上」の二極化】今後のマネー戦略について尋ねたところ、・資産運用による長期的な資産形成を重視する層・本業の昇給や副業などによる収入向上を目指す層の大きく2つに分かれる傾向が見られました。節約だけではなく、「お金に働いてもらう」または「自らの稼ぐ力を高める」という積極的な姿勢が特徴的な結果となりました。画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/609247/LL_img_609247_5.png将来戦略は「資産運用」と「収入向上」の二極化■考察：資産形成の成否を分けるのは「収入」よりも「キャッシュフローと情報環境」今回の調査では、資産形成の実践状況が必ずしも年収に比例しない実態が明らかになりました。年収1,000万円以上の高所得層であっても投資未経験者が存在する一方、年収400万円未満でもポイント投資や少額投資を活用しながら資産形成に取り組む層が見られました。また、情報収集の手段にも世代差が見られ、若年層はSNSや個人インフルエンサーを中心に情報を取得する一方、40代以上では金融機関の公式サイトや知人からの情報を重視する傾向が確認されました。こうした結果から、資産形成の成否は単純な収入水準だけでなく、金融知識を得る環境や日々の行動習慣にも大きく左右されることがうかがえます。さらに、多くの会社員が将来のお金に不安を抱えながらも、給料日前の資金不足や突発的な出費への対応によって、投資や貯蓄に回すための余剰資金を十分に確保できていない実態も明らかになりました。新NISAの普及によって資産形成への関心は高まっていますが、投資を始めるためにはまず安定したキャッシュフローの確保が欠かせません。今後は資産運用の知識習得だけでなく、収入と支出のタイミング管理、緊急予備資金の確保、収入源の多様化など、個人における「キャッシュフロー管理」が資産形成の土台としてますます重要になっていくと考えられます。■調査概要調査名称 ：全国の会社員へのお金に関するアンケート調査調査期間 ：2026年6月1日～2026年6月12日有効回答数：300名調査対象 ：全国の会社員調査方法 ：インターネット調査■会社概要社名 ： 株式会社トップ・マネジメント所在地： 東京都千代田区鍛冶町1-4-3代表者： 代表取締役 金井 義人URL ： https://top-management.co.jp/

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