クラウド型名刺管理サービスの「Sansan」キャリア支援事業を本格化　第一弾で人材紹介企業をグループ会社化

クラウド型名刺管理サービスなど、SaaS（インターネット経由でソフトウエアを利用できるサービス）型の営業DX（デジタルトランスフォーメーション）サービスを展開するSansan＜4443＞は、名刺アプリ「Eight」を基盤に、企業向け採用支援とEightユーザー向けキャリア支援を本格的に強化する。

同社は事業強化の第一弾として2026年5月12日、人材紹介事業を手がけるイードアをグループ会社化し、同日付で社名をイードアからEightキャリアに変更した。

今後は、Eightキャリアが培ってきた人材紹介や採用支援の知見と、転職潜在層に接触できる企業向け採用支援サービス「Eight Career Design」のプラットフォーム（基盤）を組み合わせ、Eightユーザーのキャリア支援を拡充する。

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AIの導入で企業の採用ニーズが変化

Sansanは、生成AI（人工知能）の導入や活用により、企業の採用ニーズが変化していると分析する。

同社が2026年5月12日に発表した「AI時代の転職・キャリアに関する実態調査」によると、採用担当者の約76％が「採用方針に変化あり」とし、うち半数が「即戦力重視」「専門人材」を重視すると回答した。

従来の採用手法で求める人材に「十分に出会えている」と回答した採用担当者は約14％にとどまり、求める人材の獲得は多くの企業にとって喫緊の課題となっているという。

また、同調査では働く人の約74％が、生成AIの進化によってキャリアに不安を感じたことがあると回答した。

さらに約66％が、AI時代のキャリアをアップデートするための行動を起こしているとし、このうち積極的に転職活動を行っている層は約8％、転職に興味はあるが積極的に活動していない「転職潜在層」は約55％だった。

こうした背景を踏まえ、企業向け採用支援とキャリア支援を本格展開することにした。

管理職や経営幹部層の採用支援に強み

グループ会社化したEightキャリアは、人材紹介を起点とした経営・組織コンサルティング事業を展開し、人事制度設計、採用計画立案、採用が難しい管理職や経営幹部層の採用支援に強みを持つ。

一方、400万人超が利用する名刺アプリ「Eight」を基盤に展開する「Eight Career Design」は、今すぐの転職は考えていないが、自身のキャリアをより良くしたいという潜在的なニーズに応えるために立ち上げたサービス。

今回、新たにEightユーザーがキャリアに関する相談を行える機能「Eight AIエージェント」の提供を始めた。

AIエージェントの質問に回答するだけで、AIエージェントがEight上の名刺情報やプロフィール情報をもとに、想定年収や市場価値、求人情報などを提示する。

これによってユーザーが日常的に自身のキャリアと向き合い、将来の選択肢を広げられる環境が整う。

Eightキャリアが持つ「経営視点の採用コンサルティング」の知見と、Sansanが持つ「Eight Career Design」のプラットフォームを組み合わせ、企業と個人の双方を支援する体制を拡充する。

追加策の可能性も

Sansanは自社の強みとして、高い認知度や、強固な営業、マーケティングノウハウなどを挙げる。

中でも、アナログ情報を迅速で正確にデータ化する独自の仕組みとテクノロジーは、競争優位性につながっていると分析する。

こうした強みを背景に、2026年5月期は売上高535億7100万円～540億300万円（前年度比24.0％～25.0％増）、調整後営業利益（営業利益＋株式報酬関連費用＋企業結合に伴い生じた費用）80億3500万円～86億4000万円（同2.26倍～2.43倍）を予想する。

M＆Aに関しては、適時開示案件は2件にとどまる。2020年にデジタルメディア事業を手がけるログミーを子会社化し、2026年4月に同社を譲渡した。

このほか、同社の沿革によると、2023年に法人向けアンケートツールの企画、開発、販売を手がけるクリエイティブサーベイ（現 ナインアウト）と、文章や会話をAIで解析する技術を用いてAIソリューションを提供する言語理解研究所を子会社化した。

さらに、2024年には、英文情報発信を支援する、かえでIRアドバイザリー（2024年にログミーが吸収合併）を傘下に収めた。

今回のM＆Aはこれらの案件に続くもので、Sansanは企業向け採用支援とキャリア支援に関する事業強化の第一弾と位置付けており、今後、同分野で追加策を打ち出す可能性がある。

Sansanの主なM＆A

文：M＆A Online記者 松本亮一

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