28卒の88.6%が就活でのAI利用　「企業比較」などはAIで効率化、人事に求めるのは「ネットにないリアル」

Deep Growth Partnersは、2028年卒業予定の大学生・大学院生520名を対象に「就職活動におけるAIツールの活用と企業に求めるコミュニケーション」に関するアンケート調査を実施し、結果を公表した。

■28卒の約9割（88.6%）が就活にAIを利用。

前年比+37.7ptと激増し「一般化」へ

就活でAIを「利用する」と回答した学生は88.6%に達し、27卒（50.9%）から爆発的に増加。

就活でAIを「利用する」と回答した学生の割合普段の生活でも「ほぼ毎日（44.8%）」「週に数回（38.5%）」と、全体の8割以上が日常的にAIを使いこなしている結果に。

普段の生活でAIツールを使う頻度

■AIで行うのは「企業の比較」や「要約・壁打ち」。効率重視の活用が定着 

企業リサーチにおけるAIの活用予定では「企業を比較する（47.7%）」が最多。また、「特定の企業について調べる（42.9%）」「条件に合う企業を探す（40.8%）」も共に4割を超えており、「探す・調べる・比較する」にAIを活用している学生が多い傾向となった。

就活の企業リサーチにおいて、AIをどのように使うか（複数選択）また、就活でAIを活用するとき期待していることも「大量の情報を素早く整理・要約してくれる（58.7%）」「時間や回数を気にせず気軽に聞ける（57.5%）」が上位を占め、タイパ（タイムパフォーマンス）を意識しながらアシスタントとしてAIを駆使していることがわかった。

就活でAIを活用するとき、期待していること

■企業の人事には、AIでは代替不可能な「ネットにないリアル」を熱望

一方で、学生が「企業の人事担当者」に期待することの第1位は、「求人情報や公式サイトには載っていないリアルな情報を教えてくれる」。

また、「本音で厳しいフィードバックをくれる」など、人間だからこそできる客観的かつ深い関わりを求めている実態が浮き彫りになった。

アドバイスを求めるとき、期待していること（企業の人事担当者）【調査概要】
調査対象：28卒学生（旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立を中心とした上位校学生）
実施日：2026年3月1日～4月16日
有効回答数：520名
調査方法：インターネットによるアンケート（Deep Growth Partnersが提携する学生団体等にて実施）
調査セグメント詳細：

回答者セグメント＜参考＞
Deep Growth Partners『「就職活動におけるAIツールの活用と企業に求めるコミュニケーション」に関するアンケート調査』