【先着10社限定】IT・SaaS企業向け「インサイドセールスラボ」、無料インタビュー掲載キャンペーンを開始

～求人票だけでは伝わらない、インサイドセールス組織と上司の魅力を採用広報コンテンツとして発信～株式会社インサイドエックス（本社：東京都世田谷区、代表取締役：廣瀬義憲）は、インサイドセールス専門メディア「インサイドセールスラボ」において、インサイドセールス職を採用するIT・SaaS企業を対象とした、先着10社限定の無料インタビュー掲載キャンペーンを開始します。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187471/1/187471-1-5af1289a6aa763c0a8233bb4e7889162-1536x1024.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本企画では、IT・SaaS企業のインサイドセールス責任者やマネージャーへのインタビューを通じて、求人票だけでは伝えきれない組織の特徴、チームの雰囲気、マネジメントの考え方、育成方針、活躍する人物像、入社後に得られる経験やキャリアなどを記事として発信します。インタビューはオンラインで約1時間。取材、記事制作、アイキャッチ画像・記事内画像の制作、公開前の内容確認、インサイドセールスラボへの掲載まで、すべて無料で提供します。公開した記事は、自社の採用ページ、求人票、スカウトメール、候補者への案内、Wantedly、note、SNSなど、幅広い採用広報活動に活用いただけます。IT・SaaS企業を中心に注目が高まるインサイドセールス職近年、営業DXやSaaSビジネスの拡大を背景に、IT・SaaS企業を中心としてインサイドセールスを導入する企業が増えています。HubSpot Japanの調査では、国内企業のインサイドセールス導入率は40.4％となっており、営業組織における重要な役割として定着しつつあります。また、dodaの調査では、「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」を含む求人は、2019年から2022年までの3年間で約12倍に増加しており、採用ニーズも急速に拡大しています。一方で、同じインサイドセールス職でも、担当業務やKPI、育成方針、キャリアは企業ごとに大きく異なります。そのため、求人票だけでは「どのような組織で、どのような上司と働くのか」まで伝えることは容易ではありません。インサイドセールスラボでは、責任者・マネージャーへのインタビューを通じて、求人票では伝えきれない組織の魅力や働く環境を発信し、企業と求職者の相互理解を深めることを目指します。インサイドセールスラボとは「インサイドセールスラボ」は、インサイドセールスに関わる責任者、マネージャー、メンバー、求職者に向けて、組織づくり、採用、育成、マネジメント、キャリア、実務ノウハウなどを発信する専門メディアです。キャンペーン概要対象企業インサイドセールス職を採用している、または今後採用を予定しているIT・SaaS企業主なインタビュー対象者- インサイドセールス責任者- インサイドセールスマネージャー- 営業部長・営業統括- 事業責任者- 執行役員・取締役- 代表取締役実施内容責任者・マネージャーへのオンラインインタビューを実施し、内容を記事として制作したうえで、インサイドセールスラボに掲載します。所要時間約60分実施形式Google Meetを利用したオンラインインタビュー費用無料募集枠先着10社限定応募方法以下のお申し込みフォームよりお申し込みください。【お申し込みフォーム】インタビューで伺う主な内容企業や募集ポジションに合わせて、主に以下のテーマを伺います。- インサイドセールス組織を立ち上げた背景- 事業・営業組織におけるインサイドセールスの役割- マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの連携- チームの体制、雰囲気、働き方- マネジメントで大切にしていること- 1on1、フィードバック、オンボーディング- 評価制度やKPIに対する考え方- 活躍しているメンバーの共通点- 採用したい人物像- 入社後に得られる経験やキャリア- 今後つくっていきたい組織- 候補者へのメッセージ画一的な質問を行うのではなく、各社の事業内容や組織の特徴が伝わるように、インタビュー内容を個別に設計します。掲載企業のメリット求人票では伝えにくい組織の魅力を発信できる仕事内容や勤務条件だけではなく、組織をつくった背景、チームの特徴、育成方針、責任者の考え方まで具体的に伝えられます。「どのような上司と働くのか」を候補者に伝えられる実際にメンバーの育成や評価を担う責任者・マネージャーの人柄や価値観を発信することで、候補者が入社後の働き方をイメージしやすくなります。第三者メディアの記事として発信できる自社による採用情報だけでなく、インサイドセールス専門メディアによるインタビュー記事として、組織や採用ポジションの魅力を紹介できます。採用広報コンテンツとして継続活用できる掲載記事は、以下のような採用活動で活用できます。- 自社の採用ページ- 求人票- スカウトメール- 応募者への事前案内- 面接前後の候補者フォロー- Wantedly- note- LinkedIn- Facebook- X- YOUTRUST- リファラル採用企画の狙いインサイドセールス職への注目や採用ニーズが高まる一方で、その役割や組織体制は企業によって大きく異なります。特にIT・SaaS企業では、事業の成長段階、顧客単価、販売方法、営業戦略によって、インサイドセールスに求められる役割が変化します。そのため、企業には「どのような業務を担当するのか」だけではなく、「なぜこの組織が存在するのか」「誰のもとで働くのか」「どのように育成されるのか」「どのようなキャリアを描けるのか」まで伝えることが求められます。本企画では、責任者・マネージャーの言葉を通じて、求人票だけでは見えにくい組織のリアルを記事として可視化します。企業と候補者の相互理解を促進し、採用時の認識差を減らすとともに、IT・SaaS企業におけるインサイドセールスの組織づくり、育成、採用、キャリアに関する事例を蓄積していきます。コメント（株式会社インサイドエックス 代表取締役 廣瀬義憲）IT・SaaS企業において、インサイドセールスは事業成長を支える重要な役割になっています。一方で、同じインサイドセールスという職種でも、企業や事業フェーズによって、仕事内容、KPI、評価、育成方法、キャリアは大きく異なります。候補者が知りたいのは、求人票に記載された条件だけではありません。どのような上司のもとで働くのか、どのようなチームなのか、入社後にどのような経験を積めるのかも、企業を選ぶうえで重要な情報です。今回の企画を通じて、IT・SaaS企業のインサイドセールス組織が持つ魅力や、責任者が組織づくりに込めている考えを可視化し、企業と候補者がお互いをより深く理解できる機会をつくっていきたいと考えています。インタビューから記事公開までの流れ- お申し込み- インタビュー対象者・掲載テーマの確認- オンラインインタビューの日程調整- Google Meetによる約1時間のインタビュー- 記事本文・掲載画像の制作- 掲載企業による内容確認- 修正・最終確認- インサイドセールスラボで記事公開公開前には、記事本文、氏名、肩書き、数値、写真、リンク先などを確認いただけます。公開できない情報や事実誤認については、掲載前に修正・削除します。サービス概要名称：インサイドセールスラボ内容：インサイドセールスに関する組織づくり、採用、育成、マネジメント、キャリア、実務ノウハウなどを発信する専門メディアURL：https://insidesales-lab.jp/会社概要会社名：株式会社インサイドエックス代表者：代表取締役 廣瀬義憲所在地：〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-11-15 ミカン下北 A街区5F設立：2026年6月11日資本金：500万円事業内容：- インサイドセールス・商談創出支援- インサイドセールス人材支援- リファラル商談支援- 経営者ネットワーク運営- インサイドセールス専門メディア「インサイドセールスラボ」の運営会社URL：https://insidex.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000187471.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp