ひろゆきが「また一緒に仕事をしたい」と思う人の特徴とは？好かれようとせずに“職場の居心地を劇的に良くする”働き方

―［ひろゆきの兵法～われら氷河期は[人生後半]をどう生きるか?～］―

就職氷河期世代は人生後半戦をどう生き抜くべきか？ 同世代のひろゆき氏が壮大なテーマに挑む。今回のアドバイスは『職場の居心地の良さは「揉めない・疲れない」から生まれる』その真意とは？

「揉めない・疲れない」は自分でコントロールできる

　氷河期世代は、今の仕事を続けて会社員人生を逃げ切るのがいい。それが僕の考えですが、「会社に居続けられても居心地が悪かったらしんどい」という意見もあります。

　給料がそれなりに高いのに仕事内容や成果は若手と大して変わらなければ、「ムダに給料だけ高い人」と周りから思われるでしょう。そんな視線を受ければ、気にしないようにしても、徐々にストレスが溜まっていきます。

　では、たいして仕事ができなくても“人柄”で受け入れてもらうのはどうか。実際、ムードメーカーは中間管理職が重宝する役割ですし、僕の周りにも、能力が飛び抜けていなくても好かれて必要とされている人はいます。

　でも、好かれることに価値があるのと、そのために無理をするのが得かは別の話。人付き合いが苦手な人が急に性格を変えるのはストレスだし本末転倒です。

　それなら、好かれようとするより、居づらさの原因を潰すほうがやりやすいです。居心地の良さは「好かれる」ことで生まれるのではなく、「揉めない・疲れない」ことで生まれます。好かれるかどうかは相手次第ですが、揉めない・疲れないは自分でコントロールできます。

　まず、揉めないですが、僕が「また一緒に仕事をしたい」と思うのは、嘘をつかない人です。愛想がよくても、報告が本当かどうかの確認が必要な相手とは、安心して仕事ができません。嘘をつかずに役割を果たしていれば、好かれていなくても雑には扱われにくくなります。

やる気のある無能になるのだけは避ける

　そして、揉めごとの種を自分からまかないために最も大事なのが、余計なことをしないこと。やる気のある無能は、やる気のない無能より余計なことをするので危険です。求められていないアドバイスは自分語りや自慢になりがちですし、メールの気遣いも不要。必要な説明と最低限の礼儀で十分です。相手全員の感じ方まで考えていたら時間が足りないし、相手の機嫌までは管理できないですしね。

　もう一つ、疲れないことも大事です。嫌われたくないからと何でも引き受けたら、疲れるだけ。「今は◯◯を優先させないといけないので無理です」と、自分の担当と優先順位を答えればいいと思います。

　それでも居心地が悪くてしんどいなら、今の会社を辞めた場合と比べてみましょう。例えば勤務先のルールを確認したうえでスキマバイトやUberの配達員をやってみて、収入や負担具合を試してみる。恐らく「今の職場にいたほうがラクだ」と実感できるはずです。転職ではないですが、想像で先走って辞めるより、リアルな比較ができます。

　居心地を良くするのに、周囲の評価を全部変える必要はありません。相手の気持ちは変えられなくても、揉めない・疲れない形はつくれます。無理に別人になろうとするより、今の自分のまま余計なストレスを抱えずに働ける形にしておく。「給料だけ高い人」と思われるのが嫌でも、給料が高いのは変えられない事実だったりするわけですから。

構成・撮影／杉原光徳（ミドルマン）

―［ひろゆきの兵法～われら氷河期は[人生後半]をどう生きるか?～］―

【ひろゆき】
西村博之（にしむらひろゆき）1976年、神奈川県生まれ。東京都・赤羽に移り住み、中央大学に進学後、在学中に米国・アーカンソー州に留学。1999年に開設した「２ちゃんねる」、2005年に就任した「ニコニコ動画」の元管理人。現在は英語圏最大の掲示板サイト「4chan」の管理人を務め、フランスに在住。たまに日本にいる。週刊SPA!で10年以上連載を担当。新刊『賢い人が自然とやっている ズルい言いまわし』