「午前半休＋残業代で稼ぐ」「自己評価はSかAしかつけない」会社員に聞いた“給料と評価をチョイ上げする”禁断の裏スキル

終身雇用が崩れたとはいえ、毎月決まった給料が入る会社員は恵まれている。だが物価高は長引き、シャカリキに働いてもベースアップは期待額にほど遠い。ならば給与、評価、休暇、経費――会社の制度を“ハック”するまでだ。同僚や上司には明かせない、会社員たちが生んだ秘蔵の裏スキルを一挙に公開する。

持ち株会を利用して年20万～30万円の利益

裏スキルで自らのカネや評価、余暇を“ちょいアゲ”できる余地は、身近なルールの中に潜んでいる。大手メーカーに勤務するヒライムさん（40代・男性）が目をつけたのは持ち株会だ。

「従業員が給与天引きで自社株を積み立て購入する制度で、ウチの会社は15％の奨励金がつきます。つまり上限の月10万円を積み立てれば、11万5000円分の株になる。同僚が真面目に積み立て投資を行うなか、私は単元の100株に達した段階で即売却して利確。仮に値動きがなくても奨励金額の15％分がそのまま利益になるんです」

東証の’24年度調査によれば、制度を導入している上場会社は8割超。拡大持ち株会として子会社や関連会社に開放する企業も多いため、チェックする価値はありそうだ。

「私はこれだけで年20万～30万円の利益。デメリットは会社によっては売却時に上長の承認が必要になることくらい」

こうしたカネにまつわる裏スキルは枚挙に暇がない。「リモートワークをしているフリをしながら、ポイ活サイトで広告動画を見まくってポイントを貯めている」（30代・男性）というものから、「会社のPCに専用アプリを入れて、会社の電気で24時間・365日、仮想通貨のマイニングをやって稼いだことがある」（40代・男性）という、電気泥棒的裏スキルを告白する人まで。

有休制度の“バグ”を利用

前出のヒライムさんは有休制度の“バグ”を利用し、残業代を稼いでいるとも話す。

「実は午前半休を取って13時に出社し、19時まで働くと、定時が17時なので6時間しか働いてないのに2時間分の残業代が出るんです。ポイントは残業を2時間だけに抑えること。労働基準法上、6時間を超えて働かせる場合は休憩を入れないといけない。会社からは『休憩するぐらいなら帰れ』と言われてしまうので、2時間に抑えておけば、繰り返し半休＆残業代稼ぎスキームを活用できる」

人事コンサルタントの安藤健氏が、このメリットを解説する。

「半休は有給休暇の扱い。勤務時間に換算されるので、実働6時間なのに一日分の給与＋2時間の残業代がもらえる。ちなみに午後半休は4時間ほどなのに対して午前半休は9～12時の3時間。残業代を考えないなら午後半休のほうが長く休めます」

ボーナス査定を上げるなら自己評価はSかAのみ

グループ1万人規模の商社勤務の佐野翔太さん（仮名・30代）は、社内評価を効率よく上げる方法を明かしてくれた。

「ウチでは査定の際に、まずS～Dの5段階の自己評価をつけたうえで上長も同じく5段階の評価をつける仕組みなのですが、私はSとA以外つけない。ウチは共有ドライブの管理が雑で、上級管理職向けの査定マニュアルに、僕ら現場の職員もアクセスできるんです。そのマニュアルによれば、部下の自己評価と異なる評価をつける場合、人事宛てのコメント記入が必須。

さらにSからBなど2段階以上下げるには、よほど納得のいく説明がなければパワハラを疑われかねない。だからSの自己評価をつけておけば、上長からA以上の評価をもらえる蓋然性が高まるのです。実際に私はこの手法で、上期の査定はAを勝ち取りました」

目標設定にもコツがある。

「当然、簡単な目標だと待ったがかかる。上司より自分のほうが詳しい“不可侵領域”をつくり、『難しそうに見えるけど自分には簡単』な目標を設定できるかがキモです」

より大がかりな裏スキルも…

より大がかりな裏スキルで稼ぎを増やす人も。外資系企業勤務のみるぼんさん（30代・男性）は「合同会社をつくり、役員報酬を0にすればリスクは最小になる」と説く。

「会社にバレるのは収入増によって住民税の税額や保険料が変わるため。そこでおすすめなのが法人化です。収益は法人に積み上がり、勤務先には感知されません。積み上がった利益を得る場合は配当として受け取りますが、合同会社なら好きなときに配当を取れる。合同会社に出資して配当を受けるのは普通の会社員でもあり得る投資スキーム。最悪バレても、『ある法人に投資している』で通ります」

このほか、多くの会社員に見られたのはAIによる時間効率のアップ。40代女性は「Slackで上司に依頼するときは“AIエージェントbot”を同じグループチャットに入れて、その後の進捗確認はAIに対して行うようにすると、上司とやり取りする手間が省けて、進捗履歴の確認も簡単かつ確実」と話す。逆に、興味深かったのは、「ミスはAIのせいにする」というもの。30代男性が話す。

「社を挙げてAIを利用した業務の効率化を推進しているが、導入したAIアプリがしょぼいので、あらゆる業務上のミスを『AIが間違った』の一言でクリアできるようになった（苦笑）」

会社のルールのバグを突く裏スキルはまだまだ多様化しそうだ……。

裏スキルを使っている社員の声

ヘアアイロンからモバイルバッテリーまで。生活の電力系インフラは会社頼り（シンクタンク・24歳・女性）

会社への不満は、自己主張の強いパートさんをそそのかして代弁させる（教育・42歳・女性）

テレワーク時はメールの送信予約を駆使してサボっている間もずっと「働いてる感」を演出（サービス・28歳・女性）

架空の商談予定で抜け出し、スキマバイトで稼いでいる（情報通信・29歳・男性）

就業中も動画広告を見てポイ活（商社・35歳・男性）

暇なときはタイピングゲーム「寿司打」で軽快に音を鳴らし、忙しいアピールをしてる（情報通信・33歳・女性）

極力話したくないので、上司への依頼はSlack経由でAIエージェントbotをグループに入れて行う。以降の面倒な進捗確認はAIエージェントに丸投げ（サービス・43歳・女性）

YouTube Premiumの長尺動画をバックグラウンド再生。スリープモードを避けてTeamsのオンライン状態を維持する（情報通信・40歳・男性）

外回りは地下鉄の1日乗車券を活用し、運賃の差額を小遣いにする（商社・59歳・男性）

在宅勤務中は外で副業。合間に会社が契約しているサテライトオフィスに入室記録だけ残してアリバイ工作（運送・42歳・男性）

【人事コンサルタント 安藤 健氏】
人材研究所ディレクター。デジタルハリウッド大学特任教授。日本ビジネス心理学会上級マスター。企業の採用・人材育成に精通する
※2026年11月18日号より

取材・文／週刊SPA！編集部　イラスト／サダ

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