女性の夏ボーナス支給率、約6割で前年を上回る　支給があっても約7割が「不満」と回答

キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、働く女性220名を対象に「夏のボーナス」のアンケートを実施し、その結果を公表した。

■夏のボーナスを支給されたのは60.2％

今年の夏のボーナスが支給されたか聞いたところ、「あり」60.2％、「なし」39.8％だった。昨年は、「あり」55.5％、「なし」44.5％だったので、ボーナスを支給された人は今年の方が4.7％増えたという結果となった。

2026年夏のボーナスは支給された？ボーナスが支給されたと回答した人にボーナスの額を聞いたところ、2026年は「10～19万円」30.6％が最も多く、昨年の18.4％から約12％増加していた。一方で「30～39万円」と回答した人は半数近く減少していた。

2026年夏のボーナスはいくらだった？

■ボーナスの満足度は「かなり不満」が38.0％で最多

ボーナスの満足度を聞いたところ、「かなり不満」38.0％が最も多く、「やや不満」28.0％とあわせると、不満と回答した人は66.0％だった。反対に「かなり満足」4.0％、「やや満足」30.0％とあわせると、満足と回答した人は34.0％だった。

2026年夏のボーナスの満足度は？

■理想のボーナスの平均額は53.9万円で、理想と現実が違う原因は「基本給が低い」

2025年夏のボーナスと比べて変化があったか聞いたところ、「変わらない」65.1％が最も多い回答だった。一方で、「増えた」25.6％は4人に1人程だが、「減った」9.3％は少数派だった。

2025年夏のボーナスから変化はあった？2025年と2026年の夏のボーナスに金額差があった要因を聞いたところ、「会社の業績」60.0％が最も多い回答となった。「わからない」13.3％という回答は少数派で、金額差があった人は、その要因を理解していることがわかった。

2025年夏と2026年夏のボーナスの金額差の要因は？理想のボーナス額について聞いたところ、1位「50～99万円」46.3％、2位「100万円以上」17.1％、3位「20～29万円」15.2％だった。50万円以上と回答した人が半数以上を占めた一方で、3位には「20～29万円」が入っており、現実的な金額を理想とする人も一定数いることがわかった。

理想の夏のボーナスは？理想のボーナス額と現実のボーナス額に差がある理由を聞いたところ、「そもそも基本給が低い」43.2％が最も多い回答に。「成果が反映されにくい職種・雇用形態」28.2％、「会社にボーナスの制度がない」25.9％も上位を占め、自分自身の成果よりも、会社の制度がボーナス額の理想と現実の差に影響を与えていることがわかった。

理想の夏のボーナスと現実のボーナスの差、なんだと思う？

■ボーナスの使い道1位は「貯金」。一方で「生活費」や「税金の支払い」も増加

2025年、2026年の夏のボーナスの使い道を聞いたところ、どちらも1位は「貯金」（2025年：57.1％、2026年：39.0％）、2位は「旅行・レジャー」（2025年：42.0％、2026年：30.5％）という結果に。

2026年の結果では、「その他」30.5％が昨年よりも多くなっており、その詳細を見たところ「生活費」「税金の支払い」「毎月の赤字分を補填」など、贅沢やご褒美ではなく、必要な支出にあてる人が増加している傾向が見られた。

2025年、2026年の夏のボーナスは何に使った（使う）？【調査概要】
調査内容：第135回「夏のボーナスどうだった？」/データで知る「女性と仕事」
調査期間：2026年6月22日～6月29日
有効回答数：220名
調査対象：女の転職type会員
調査方法：Web上でのアンケート
※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合がある。
※同調査は「女性」と性自認している人」を対象に調査を行っている。

＜参考＞女の転職type『第135回「夏のボーナスどうだった？」/データで知る「女性と仕事」』