「45歳以上女性の4割が「入社以来異動なし」。ミドルシニア女性に広がるキャリア格差の実態」の画像
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「ずっと同じ部署で働いてきた」「管理職やリーダーを経験したことがない」こうした女性は決して少なくありません。ミドルシニア女性はなぜ男性より職務範囲が狭いのでしょうか。 ※サムネイル画像:PIXTA
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