ソニーグループは一部社員を対象に、2025年から冬の賞与(ボーナス)を廃止し、その分を毎月の給与と夏の賞与に振り分けると発表。月給は最大14%アップするという。

「賞与の給与化」と呼ばれる制度変更で、大和ハウス工業やバンダイにも同様の動きが見られる。大企業はなぜ「賞与の給与化」に踏み出しているのだろうか。

大企業が導入し始めている「賞与の給与化」のメリットとは?の画像はこちら >>


大企業が導入し始めている「賞与の給与化」のメリットとは?


大企業が導入し始めている「賞与の給与化」のメリットとは?


大企業が導入し始めている「賞与の給与化」のメリットとは?


大企業が導入し始めている「賞与の給与化」のメリットとは?


会社にとっても従業員にとっても一長一短といえる「賞与の給与化」。就職・転職を行う際は、給与だけでなく賞与の有無なども確認したほうがよさそうだ。

監修/ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士 川部紀子

編集部おすすめ