若者の転出超過止まらない背景に“ジェンダーギャップ”　「女性は採用しづらい」「お茶くみは女性の仕事」新潟県で“実際の声”聞く座談会

2026年07月09日(木) 22:10

若者の転出超過止まらない背景に“ジェンダーギャップ”　「女性は採用しづらい」「お茶くみは女性の仕事」新潟県で“実際の声”聞く座談会

若い世代の転出超過が止まらない背景には『男性は仕事、女性は家事』など生まれ育った地域での昔ながらの価値観がある。新潟県の調査から浮かび上がった実態を受け、県が7月8日、初めてジェンダーギャップをテーマにした座談会を開催しました。

8日夜、県内在住の20代の女性が参加し、オンラインで開催された座談会。

テーマは『ジェンダーギャップ』です。

進学や就職を契機とした首都圏への若年層の人口流出が止まらない中、県は去年、新潟県出身の18歳～39歳の男女に意識調査を実施。

このうち、性別で役割を固定されることについて、生まれ育った地域で経験したことを尋ねた項目では…

「地域や親戚の集まりで食事の準備やお茶出しは女性の仕事」
「結婚や子どもを持つことは当然」
「家事・育児・介護は女性の仕事」

いずれの項目でも、新潟県出身で首都圏在住の女性が「生まれ育った地域であった」と回答した割合が高く、若い女性の転出超過の要因の一つとみられています。

実際の声を聞こうと、県が初めて開催した座談会。

【司会】
「家庭、地域、職場それぞれのどんな場面で、誰のどんな言動があったのかお聞かせいただきたい」

参加者の一人は親戚の集まりで女性ばかりがおもてなしをしていた場面に言及。

【司会】
「女性がお茶くみ、おもてなしをしているとき男性は何を？」

【参加者】
「ひたすら座ってお酒を飲んでいた」

職場での一コマに言及する参加者も。

【司会】
「経営者から実際に『女性は採用しづらい』みたいな発言があった？」

【参加者】
「しょうがないと思いつつ、当事者になるかもしれないからショックだった」

そのほか、第一子を出産後、高齢の親戚から「日本のために3人頼むよ」と言われたエピソードも披露されました。

座談会後、参加者に話を聞くと、ジェンダーギャップについて話し合う場を歓迎する声が聞かれました。

【参加者】
「もっと声を上げるタイミングや機会があると、働きやすさ、生活のしやすさにもつながっていくと思う」

【参加者】
「皆さんのお話を聞いてみると、すごく全ての話に大共感。良い時間になった」

【県知事政策局　神山美幸男女平等・共同参画統括監】
「本当に固定的性別役割分担意識、ジェンダーギャップ（の解消）は、なかなかこの意識に切り込むという部分で難しいと思う。県全体として皆さんでジェンダーギャップのことを考えていく、解消に向けて取り組んでいく。