個の可能性に、どこまで寄り添えるかテクノロジーと拓く人材ビジネスの新たな価値

人材業界向け大型オフラインイベント「PORTERS DAY 2026」。基調講演では、リクルートエグゼクティブエージェント代表取締役社長 近藤氏が、AI時代の業界における価値創造についてお話しします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/250/33277-250-0744dd0087f11fcc1462a68a1c641ba0-1200x628.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]詳細を確認する人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、2026年8月25日（火）開催の人材事業領域に特化したオフラインイベント『PORTERS DAY 2026』について、新たな登壇者・セッションを公開しました。PORTERS DAY 2026は、人材紹介・人材派遣などの人材ビジネス企業様の「より良いマッチング」と「雇用創出」をご支援するシステムを25年間提供し続けてきたポーターズが、開催する人材事業会社向けの大型イベントです。人材ビジネス企業様各社の事業戦略や、自社データを効果的に活用することで生産性を向上させた取り組み事例など、人材ビジネス企業様が今後事業の戦略を考える上で参考となるセッションを多数ご用意しております。ポーターズでは本イベントを通して、変化の激しい時代においてテクノロジーを前提にビジネスと業務をどう再設計し、AIや自動化をどう取り入れるか。そして、介在価値をどう高めていくのか。成長企業の実践事例をもとに、これからの成長戦略を具体的に描いていきます。詳細を見る▼セッションのご紹介▼11:00~の基調講演では、株式会社インディードリクルートパートナーズ 執行役員（エージェントサービス事業部） 兼 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント 代表取締役社長の近藤 裕氏にご登壇いただきます。AIによる業務効率化は、人材業界においても当たり前のものとなりつつあります。しかし、本来テクノロジーと実現できる価値はそれだけではありません。面接や面談だけでは見えなかった強み、本人すら気づいていない可能性、これまで出会うことのなかった選択肢。テクノロジーをうまく活用することでこれまで以上に「個」を捉えることができるようになり、一人ひとりの可能性により深く寄り添うことが可能になるかもしれません。AI時代において、人とテクノロジーはどのような役割を担うべきなのか。人材ビジネスはこれからどのように進化していくのか。本講演では、実際のAI活用事例も交えながら、人材業界における新たな価値創造の方向性を探ります。基調講演の内容を確認する▼▼近藤氏のプロフィール▼▼[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/250/33277-250-291d47b19c1cb9bb64aa6362d5212385-301x301.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社インディードリクルートパートナーズ 執行役員（エージェントサービス事業部） 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント 代表取締役社長 近藤 裕氏『リクルートエージェント』の事業責任者。金融機関を経て大学院で労働経済学を学び、2005年、株式会社リクルートエイブリックに入社。2010年からリクルーティングアドバイザー（法人営業）部門でマネジャーを務めた後、2017年からは事業企画の部長としてIT活用による事業進化を推進。2020年、旧リクルートキャリアのエージェント事業執行役員に就任。2021年の会社統合をきっかけにSaaS事業の立ち上げに携わる。2023年よりリクルートのHRエージェントディビジョン ディビジョン長。2025年4月より現職。イベントの詳細はこちら（無料）▼▼開催概要▼▼[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/250_1_ad48cd03a2fa46f7711e8446ed77e5eb.jpg?v=202607241315 ]イベントのお申し込みはこちら（無料）人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介PORTERSの3つのおすすめ機能１.CRM機能候補者との関係構築を、より戦略的に一元管理で、対応漏れや重複接触を防止求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。２.オートマッチング最適な人材をワンクリックで提案スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。3.人材事業に特化したダッシュボード人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。ポーターズ株式会社について■URL： https://www.porters.jp/■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階■代表者：代表取締役 西森 康二■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）■SNSX： https://x.com/PORTERS_JPFacebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafeLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporationInstagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000033277.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp