キリンホールディングス、新卒採用で「AI面接官」を本格導入
レビックグローバルは、VARIETAが開発する、大手企業向け対話型AI面接「AI面接官」が、キリンホールディングスでの新卒採用において本格導入されることを発表した。

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キリンホールディングス、新卒採用で「AI面接官」を本格導入「AI面接官」は、大手企業向けに設計された次世代の採用プラットフォーム。
候補者と採用担当者の可能性を最大限に引き出し、公平性の高い採用プロセスを提供するとしている。

今回の導入は2024年10月に行われたトライアル導入の結果を踏まえて決定された。

トライアル導入では、候補者の面接受検後の面接録画を、キリン人事部が視聴し、1次面接の合否を確認。AI面接官による評価（総合得点／能力得点）と人事による一次面接の合否判断の相関を分析したという。

その結果、「キリン人事部の評価」と「AI面接官の評価」との相関関係は、総合得点・能力得点ともに0.8以上と、非常に強い相関関係を示したとのことだ。

キリンホールディングス、新卒採用で「AI面接官」を本格導入
「キリン人事部の評価」と「AI面接官の評価」との相関関係

■主な特長

書類読み取りから一次面接を自動化
エントリーシートをもとに、AI面接官が候補者と直接対話を実施。各企業の評価ロジックに合わせ、客観性の高い評価を実現。これにより、短期間で多くの候補者のポテンシャルを公平に見ることが可能。

多角的な評価でポテンシャルを可視化
経済産業省が定める「社会人基礎力」を基準に、多角的な評価軸で細かく候補者を分析。学歴や経歴だけでは測れない多様な才能を発見することが可能。

データドリブン採用の実現
候補者の評価を数値化し、これまで非構造化だった採用データを可視化・分析。採用業務の効率化だけでなく、戦略的な意思決定をサポート。


即日導入可能な柔軟性
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