「子供の社会的地位は気にしない」親が6割超に　子供への高学歴志向は減少、勤務地のこだわりも低下傾向

アイデムは、中学生の親1,200名を対象に、「【中学生の親対象】子供に望むキャリアと自身の働き方に関する調査」を実施し、結果を公表した。

■【子供の進路選択や将来の働き方に関する考え】

●高学歴を望むか

初めに、中学生の子供がいる男女に、子供の将来の進路選択や働き方に対する考えの一つとして、学歴について「高学歴の方が良い」のか「学歴は気にしない」のかを質問。

すると、「高学歴の方が良い」は19.3％、「どちらかと言えば高学歴の方が良い」は45.3％、「どちらかと言えば学歴は気にしない」は27.0％、「学歴は気にしない」は8.3％という結果になった。

全体では「高学歴の方が良い・計（どちらかと言えば含む）」が64.6％で多数派となっているが、過去調査と比較すると年々減少傾向にあり、2019年調査の70.5％から5.9ポイントの減少がみられる。

「高学歴を望むか」●社会的地位の高さを気にするか

続いて、中学生の子供がいる男女に、子供の将来の進路選択や働き方に対する考えの一つとして、社会的地位について「社会的地位の高い仕事に就いてほしい」のか「社会的地位は気にしない」のかを質問。

すると、「社会的地位の高い仕事に就いてほしい」は6.9％、「どちらかと言えば社会的地位の高い仕事に就いてほしい」は31.4％、「どちらかと言えば社会的地位は気にしない」は47.9％、「社会的地位は気にしない」は13.8％という結果になった。

合計では「社会的地位の高い仕事に就いてほしい・計（どちらかと言えば含む）」が38.3％、「社会的地位は気にしない・計（どちらかと言えば含む）」が61.7％になっている。

過去調査と比較すると、子供の「社会的地位は気にしない・計」は少しずつだが増加傾向になった。

「社会的地位の高さを気にするか」子供の性別でみると、子供の「社会的地位は気にしない・計」と考えている親は、男子で62.5％、女子で60.8％に。

過去調査と比較すると、「社会的地位は気にしない・計」は、男子では増加傾向だが、逆に女子では減少傾向となり、傾向が異なっている。

「社会的地位の高さを気にするか」子供性別・過去調査比較●親元の近くで働いてほしいか

続いて、中学生の子供がいる男女に、子供の将来の進路選択や働き方に対する考えの一つとして、勤務地について「親元の近くで働いてほしい」のか「勤務地は気にしない」のかを質問。

すると、「親元の近くで働いてほしい」は9.4％、「どちらかと言えば親元の近くで働いてほしい」は36.8％、「どちらかと言えば勤務地は気にしない」は40.7％、「勤務地は気にしない」は13.2％という結果になった。

一方、「勤務地は気にしない・計（どちらかと言えば含む）」は53.9％で、過去調査と比較すると増加傾向にある。

「親元の近くで働いてほしいか」子供の性別でみると、子供の「勤務地は気にしない・計」と考えている親の回答割合は、男子で57.0％、女子で50.6％と男子の方が6.4ポイント高くなった。過去調査と比較すると、子供の「勤務地は気にしない・計」は特に女子で顕著に増加傾向となっている。

「親元の近くで働いてほしいか」
子供性別・過去調査比較

■【コロナ禍前と比較した就労環境の変化】

●コロナ禍前（2019年以前）と比較して、働き方や仕事の環境は変化しているか

中学生の子供がいる男女に、コロナ禍前（2019年以前）と比較して、働き方や仕事の環境は変化しているかを質問。

「コロナ禍前と変わらず、同じ会社で働き続けている」と「コロナ禍前と違う会社で現在働いている（起業・フリーランス等も含む）」の回答者に、コロナ禍前（2019年以前）と比較して、働き方や仕事の環境は変化しているかを聞くと「変化あり」が53.4％、「変化なし」が46.6％となった。

就労状況別にみると、「変化あり」は正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主が58.0%、非正規雇用が41.7%で、正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主の方が割合が高くなっている。

コロナ禍前と比較した就労環境の変化：就労状況別●変化内容（雇用形態別）

「正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主」のみの集計でみると、「テレワークができるようになったが、現在は出社頻度は増えた」が最も高く26.7%、次いで「テレワークができるようになり、現在も頻度は変わらない」が25.4％と続く。

コロナ禍前と現在の就労状況別にみると、コロナ禍前と現在が「違う会社」の回答者は、コロナ禍前から「同じ会社」に勤めている回答者に比べ、「所定労働時間が短くなった」や「雇用形態・勤務形態を変えた」の回答割合が高くなっていた。

コロナ禍前と比較した就労環境の具体的変化：
現在の就労状況が正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主のみ集計「非正規雇用」のみの集計でみると、「休みが取りやすくなった」が最も高く23.4％、次いで「雇用形態・勤務形態を変えた」20.7％、「所定労働時間が短くなった」18.0％に。

コロナ禍前と現在の就労状況別にみると、コロナ禍前と現在が「違う会社」の回答者は、コロナ禍前から「同じ会社」に勤めている回答者に比べ、「休みが取りやすくなった」や「雇用形態・勤務形態を変えた」の回答割合が高くなる傾向となった。

コロナ禍前と現在の就労環境の具体的変化：現在の就労環境が非正規雇用のみ集計●仕事の充実度への影響

続いて、「変化あり」の回答者について具体的にどのような変化があったのかを集計。

その結果、「テレワークができるようになり、現在も頻度は変わらない」が22.0％で最も高く、次いで「テレワークができるようになったが、現在は出社頻度は増えた」が21.8%、「休みが取りやすくなった」が21.2%、「残業時間が減った」18.6%と続いている。

仕事の充実度別でみると、全体計で上位となった「テレワークができるようになった（現在も頻度は変わらない/現在は出社頻度は増えた）」「休みが取りやすくなった」「残業時間が減った」は、仕事が「充実していない」者よりも「充実している」者の回答割合が高い傾向に。

コロナ禍前と比較した就労環境の具体的変化こういった環境変化が、仕事が「充実している」と感じられる一因にもなっているようだ。

【調査概要】
調査対象：中学校1年生から3年生の子供を持つ就労している男女
調査方法：インターネット調査
調査期間：2025年4月25日～27日​
有効回答：1,200名

＜参考＞
アイデム『【中学生の親対象】子供に望むキャリアと自身の働き方に関する調査』