ミドルシニア採用「実績なし企業」の8割上が懸念あり　一方「採用実績あり企業」の9割以上が懸念事項の「課題を感じない」と回答

パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、企業におけるミドルシニア層の採用に関する調査（バイアス編）を実施し、その結果を公表した。

doda、ミドルシニア層の採用に関する調査（バイアス編）を実施なお、同調査における「ミドルシニア層」は45歳以上の人材を指すとしている。

■ミドルシニア層の採用前に「懸念あり」が約7割、一方で採用後は8割以上が「課題に感じない」と回答

同調査によると、2024年度にミドルシニア層を採用した「採用実績あり企業」において、採用前に懸念があったか聞くと、66.7％が「ある」と回答。

ミドルシニア層の「採用実績あり企業」の採用前の懸念の有無懸念内容を聞くと、「業務内容の習得に難がありそう」が48.1％、「必要なスキルが想定よりも不足していそう」が43.0％、「新しい業務領域や技術へのキャッチアップに難がありそう」が24.6％と続いた。

一方で、採用後にそれらの項目について「課題に感じなかった」と回答した割合はそれぞれ89.6％、85.8％、82.8％に達し、懸念の多くが杞憂であったことが明らかになった。

ミドルシニア採用前に懸念があった「採用実績あり企業」における採用後の懸念上位3項目と採用後の課題感

■約5割の企業が、採用したミドルシニア層が「活躍している」と回答

採用したミドルシニア層の活躍状況について聞いたところ、「とても活躍できている」「活躍できている」と答えた企業が49.5％に上り、「全く活躍できていない」と回答した企業は3.8％にとどまる結果に。

採用したミドルシニア層の活躍状況また、ミドルシニアを採用してよかったことを自由回答で聞くと、以下のような回答が挙げられた。

・これまでのキャリアや経験もあり、自律的に行動してくれる。基礎的な研修の必要がない
・マネジメント経験が豊富で経営マインドを持っている人材が多い
・技術者として採用したが業務改善も得意で業務効率化に貢献

■「ミドルシニア採用実績なし企業」の8割上が懸念あり、一方で「採用実績あり企業」の9割以上が「課題に感じない」と回答

一方、2024年度以降に採用実績がなく、今後も採用予定のない「採用実績なし企業」では、82.5％が「ミドルシニア層の採用に懸念がある」と回答。

ミドルシニア層の「採用実績あり企業」の懸念の有無具体的な理由としては、「キャリアが固まっていて柔軟性が低そう」が36.6％、「希望する給与水準と募集条件が合わなそう」が29.9％、「業務内容の習得に難がありそう」が28.4％、「必要なスキルが想定よりも不足していそう」が28.4％と続いた。

しかし、「採用実績あり企業」では、これらの項目すべてについて採用後に「課題に感じなかった」と回答した割合が9割を超えており、先入観と実際の結果に大きな差があることが示された。

ミドルシニア採用後に「懸念がある」「採用実績なし企業」における懸念上位4項目と「採用実績あり企業」における採用後の課題感【調査概要】
調査名称：企業のミドルシニア層の採用に関する調査（バイアス編
調査対象：全国の20～60代の正社員・会社役員・代表取締役・公務員・団体職員（中途採用担当者）
有効回答数：1,329人
分析対象：採用実績あり企業505人、採用実績なし企業325人
調査期間：スクリーニング調査8月22日～26日／本調査8月29日～9月1日
調査方法：Webアンケート

＜参考＞
パーソルキャリア『転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編）を発表』