20代求職者の「成長とワークライフバランス意識」、6割が「ワーク重視のバランス型」派　自己成長の機会は重視

ジェイック 就職カレッジは、同サービスに登録する20代の求職者に対して「成長とワークライフバランス意識」に関するアンケートを実施し、結果を公表した。

■成長機会とワークライフバランスの考え方：6割が「ワーク重視のバランス型（成長の好機なら一時的に仕事を優先）」と回答

「仕事を通じて目指す“成長”に向き合う際、ワークライフバランスについての考え方として最も近いもの」を質問したところ、最多は「ワーク重視のバランス型：基本は仕事と私生活を両立させ、成長の好機とあれば一時的に仕事を優先したい」で60.2％となった。

次いで「ライフ重視のバランス型：基本は仕事と私生活を両立させ、成長の好機とあっても労働時間を抑えて私生活を優先したい」が26.2％、「ライフ重視：私生活を最優先にしながら成長もしたい」が8.7％、「ワーク重視：成長のため、労働時間が長くても仕事に没頭・集中したい」が4.9％と続く。

「ワーク重視のバランス型」と「ライフ重視のバランス型」を合わせると、20代求職者の8割以上（86.4％）がワークとライフの両立を前提とする一方で、全体の約6割は“望む成長ができそうな機会があれば一時的に仕事を優先する”姿勢を示した。

若手はワークライフバランスを重視しつつも、自分を成長させる良い機会であると思ったならば、主体的に仕事へコミットしたいと考えている傾向がうかがえる結果に。

仕事を通じて目指す“成長”に向き合う際、ワークライフバランスについての考え方

■20代・30代のうちに、仕事を通じて最も実現したい“成長”：1位「専門知識や専門スキルの向上」、2位「ポータブルスキルの習得」

「20代・30代のうちに、仕事を通じて最も実現したいと考える“成長”として、あてはまるもの」を質問。

その結果、「専門知識や専門スキルの向上」が35.9％、「コミュニケーション能力などのポータブルスキルの習得」が30.1％、「幅広く活躍するための多様な業務経験」が23.3％、「チームや組織を率いるリーダーシップの習得」が10.7％となった。

20代求職者は、自身の市場価値を高める具体的なスキル獲得に強い関心を持っていることがうかがえる。

0代・30代のうちに、仕事を通じて最も実現したいと考える“成長”として、あてはまるもの【調査概要】
調査名称：「成長とワークライフバランス意識」に関するアンケート調査
調査対象：同社サービスに登録した20代求職者
調査機関：自社調査
調査方法：Webアンケート
調査期間：2025年11月6日～2026年2月23日
回答者数：103名

＜参考＞
ジェイック 就職カレッジ『「成長とワークライフバランス意識」に関するアンケート調査』