入社3カ月以内の「スピード退職」経験者、7割以上が再び短期離職を経験　約3人に1人は次の職場を1週間以内に退職

若手特化の就職・転職支援サービス「ハタラクティブ」は、20代の若手社員2,070名を対象に、キャリア観に関する実態調査を実施し、結果を公表した。

1．入社1年以内の退職経験者の約6人に1人は「1週間以内」に退職、初期段階での違和感が招く“成田離婚”のような実態

20代の会社員に対して入社後の退職経験について調査したところ、1割超が「入社3カ月以内に退職（11.6%）」を経験しており、退職検討層を含めると約6人に1人（16.9%）が入社後3カ月以内の「スピード退職」に直面していることがわかった。

入社後1年以内の「退職」もしくは「退職検討」経験実態として浮き彫りとなったのは、退職に至るまでの「スピード感」で、1年以内の退職経験者の約6人に1人が、わずか「入社1週間（16.9%）」以内に退職を決断している結果に。

短期離職者（1年以内）の退職時期入社3カ月以内の「スピード退職」のきっかけとなった違和感として、「希望と異なる配属（配属ガチャ）（36.2%）」のほか、「入社式や研修での『精神論・根性論』（35.4%）」を挙げる声が目立つ。

組織の価値観との初期段階でのミスマッチが、修復不可能な、いわば「成田離婚」のような即断を招いている現状が見て取れると同社は考察。

「スピード退職」のきっかけとなった違和感「スピード退職（検討）」した際、約7割が「事前に社内の誰かに相談した」と回答。

若手社員は組織に対して改善のサインを送っている一方で、そのSOSが実効性のある対応に繋がらず、結果として「入社1週間以内」の超短期での退職を決断させる一因となっている状況が推察される。

「スピード退職（検討）」時における社内相談の有無

2．「スピード退職」経験者の7割超が再び短期離職。約半数が2回以上の転職を重ねる「短期離職ループ」の深刻な実態

「スピード退職」後の再就職先における定着状況を調査したところ、7割超が「再び1年以内に退職（または退職予定）（72.0%）」していることが明らかに。

なかでも、約3人に1人が次の職場を「1週間以内に退職（または退職予定）（33.5%）」しており、超短期での離職を繰り返してしまう深刻な実態が浮き彫りとなった。

「スピード退職」後の再就職先における定着状況また、スピード退職後の転職回数についても、半数近くが「2回以上（49.6%）」の転職を重ねており、「3回以上（22.5%）」の経験者も2割以上存在。

一度短期離職を経験すると、十分な自己分析や企業理解が整わないまま再就職を急いでしまい、再びミスマッチを引き起こす「短期離職ループ」に陥るリスクが高いことが伺える結果に。

スピード退職後の転職回数

3．スピード退職後の再就職、7割超が「苦労した」と回答。条件改善は半数に満たず、焦りによる「条件妥協」が負の連鎖の要因か

「スピード退職」後の再就職活動について、7割超が「苦労した」と回答。短期離職という経歴が選考において一定のハードルとなり、精神的なプレッシャーを抱えながらの活動を余儀なくされている様子が伺える。

「スピード退職」後の再就職活動について再就職先の条件を前職と比較したところ、条件が「良くなった（48.3%）」と回答した人は半数に満たない結果となり、「スピード退職」後の再就職において理想通りの条件を勝ち取ることの難しさが浮き彫りとなった。

スピード退職した後の「再就職先」の条件【調査概要】
調査対象：20代の若手社員2,070名
調査年月：2026年2月26日～3月2日
調査方法：インターネット調査
回答者数：2,070名
調査主体：レバレジーズ
実査委託先：GMOリサーチ&AI

＜参考＞
ハタラクティブ『キャリア観に関する実態調査』