『HR再起動　AIと人的資本の時代に、人事が担うべきこと』未来のHR像を提示する実践書を2025年10月15日刊行

BBドライビングフォース株式会社(本社：東京都、代表取締役：藤本 英樹)は、日本橋出版株式会社より2025年10月15日に刊行される、当法人代表・藤本 英樹の新刊『HR再起動 AIと人的資本の時代に、人事が担うべきこと』について、その趣旨と社会的意義を広くお伝えするため、以下の通りご案内いたします。労働人口の急減とAIの急速な進化が同時に進む今、人事はもはや「制度を運用する」だけでは組織を守れません。本書は、人事を「未来を構想し、デザインする仕事」へと進化させるための実践的指針を提示するものです。画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/445833/LL_img_445833_1.jpg『HR再起動』表紙■背景：社会構造変化に伴い「人事」に求められるパラダイムシフト日本の生産年齢人口(15～64歳)は1995年をピークに減少を続け、今後も労働力不足は加速します。さらにAIの進化は、定型業務や情報処理を急速に代替し、「人間が担う仕事」の範囲そのものを縮小しつつあります。こうした社会構造変化の中で、「人事」という機能はかつてない転換点に立たされています。人事部門には従来の制度運用や労務管理にとどまらず、未来の組織像を描き、その実現を主導する存在になる必要があります。■本書の特徴：「人的資本経営」×「AI時代」×「人間の意味生成力」本書は、海外における先行事例を紹介するなど、ビジネスの現場に深く根ざしながらも、独自の哲学や文化的視点を織り交ぜ、人事の役割を問い直す本質主義的アプローチの一冊です。著者は音楽家、経営コンサルタント、国会議員秘書など多様なキャリアを経て、現在は企業および行政機関に向けて、AI活用や人材戦略を通じた社会課題の解決をサポートしています。■メッセージ：「人事は“未来をデザインする仕事”へ」「人材」を代替可能なリソースとしてではなく、価値を生み出す主体として捉える「人的資本経営」の時代が始まっています。この大きな転換期において、人事部門の役割も、「制度を運用する」仕事から「未来を構想し、デザインする」仕事へ、つまりHRは“Human Resource”ではなく、“Human Relationship”、もしくは“Human Responsibility”や“Human Resonance”として進化しなければなりません。いま、人事は「再起動」の時を迎えている。これが、本書の中心メッセージです。【書籍情報】・書名 ：HR再起動 AIと人的資本の時代に、人事が担うべきこと・著者 ：藤本 英樹(BBドライビングフォース株式会社 代表取締役)・発行 ：日本橋出版株式会社・発売日 ：2025年10月15日・定価 ：本体1,700円＋税・判型・ページ数：四六判／203ページ・ISBN ：978-4-434-36597-3【著者プロフィール】藤本 英樹(ふじもと・ひでき)人間×AI共進化ストラテジスト／HRアーキテクト。BBドライビングフォース株式会社代表取締役。早稲田大学政治経済学部卒業。学生時代より音楽家として活動し、世界40カ国以上で公演を行う。音楽活動引退後、事業会社、シンクタンク、外資系コンサルティングファーム、国会議員事務所などで勤務し、24年より現職。「人間とAIの共進化」をテーマに、研究・調査、執筆、イベント開催、政策提言、企業へのAI導入支援、組織改革の伴走などに取り組む。長年にわたりHR分野に携わってきた知見と、労働人口の減少、価値観の多様化、AIの急速な進化といった複合的な社会変化を踏まえ、「これからの日本企業のあり方」を問い直すべく、本書を執筆。■公開サイトHR再起動 AIと人的資本の時代に、人事が担うべきこと｜BBドライビングフォースhttps://bb-drivingforce.com/hr-reboot■会社概要商号 ： BBドライビングフォース株式会社(BB Driving Force Co., Ltd.)所在地 ： 東京都中央区銀座1丁目12番4号 N&EBLD.6F代表者 ： 代表取締役 藤本 英樹設立 ： 2024年7月事業内容： 各種研究調査業務、各種コンサルティング業務、各種イベント等の企画、運営URL ： https://bb-drivingforce.com