警備業界に特化した求人サイト「警備ワーカー」10月1日オープン！記念してキャンペーン実施中

警備員の採用に特化した求人サイト「警備ワーカー」が、2025年10月1日(水)に正式にオープンしました。深刻化する人手不足に直面する警備業界において、企業の採用効率と求職者の就業支援を同時に実現する専門プラットフォームです。画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/547546/LL_img_547546_2.png警備ワーカーオープンを記念し、企業様は2025年12月31日までの期間限定で、求人掲載から採用までのすべての費用が完全無料でご利用いただけます。さらに求職者様向けには、抽選で50名様にAmazonギフトカード3,000円分が当たるキャンペーンも実施いたします。【警備ワーカー公式サイト】企業様向け ： https://keibiworker.jp/lp/contents/saiyou/index.html求職者様向け： https://keibiworker.jp/■「警備ワーカー」開設の背景警備業界では、「求人が他業種求人に埋もれやすい」「採用単価が高騰している」「応募が集まっても採用までつながらない」といった課題があります。「警備ワーカー」はこれらを受け止め、警備職経験者・警備に興味のある求職者を主対象にすることで、ミスマッチの少ない応募を創出します。また、求人掲載と同時に、専用のSNSアカウントでの情報拡散も行い、求人の露出拡大を図ります。■オープン記念キャンペーン企業様向け：掲載から採用まで完全無料画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/547546/LL_img_547546_3.png企業様2025年12月31日までの期間限定で、通常発生する求人掲載料・応募料・採用決定時の費用をすべて無料で提供します。求人数に制限はなく、追加費用も一切発生しません。すでに掲載中の企業様には、有料化前に改めて有料プランをご案内いたしますので安心してご利用いただけます。【無料掲載に関するお問い合わせ】https://keibiworker.jp/inquiry【運営事務局】電話 ： 03-6555-1310FAX ： 03-6800-6545メール： support@keibiworker.jp求職者様向け：フォロー＆会員登録でAmazonギフトカードが当たる画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/547546/LL_img_547546_4.png求職者様抽選で50名様にAmazonギフトカード3,000円分が当たるキャンペーンを実施します。●【応募期間】2025年10月1日(水)～10月15日(水)●【応募方法】(1)「警備ワーカー」公式Xアカウント(@keibiworker https://x.com/keibiworker )をフォロー(2)「警備ワーカー」サイトに会員登録(備考欄にXアカウント名を記入)【会員登録はこちら】https://keibiworker.jp/member/register■サービス概要「警備ワーカー」では、求人の自由度・マッチング精度・スピード感にこだわり、採用効率を高めます。●求人詳細の自由度「交通誘導」「施設警備」「イベント警備」などの職種別カテゴリーに加え、未経験歓迎・性別不問・週2日～勤務可といった条件を設定でき、多様な働き方に対応します。●マッチ率の高さ警備業界に特化しているため、総合求人サイトに比べ「警備に関心がある」「警備経験者」の応募が多く、マッチング率が高まります。●SNS連携による拡散掲載された求人は公式SNSでも発信され、潜在層へのアプローチが可能です。●掲載スピード申込みから最短1日で求人掲載が可能。急な人員確保にも柔軟に対応します。●掲載プロセス画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/547546/LL_img_547546_5.png掲載までの流れ1. お問い合わせ・申し込み2. 管理アカウント発行3. 求人原稿作成(企業側で入力)4. 原稿審査後に掲載開始(修正や停止も管理画面から可能)■特徴・強み警備業界に特化しているため、応募者層の精度が高く、採用スピードの向上に直結します。また、SNS連携による露出強化や、年内完全無料キャンペーンなど、他にはないサービスメリットを備えています。無料期間中も求人件数に制限はなく、複数現場での同時募集も可能です。■期待される効果企業側は、採用コストを削減しながら応募母集団を拡大でき、採用までのリードタイム短縮が見込めます。一方、求職者側は、警備職に特化した求人情報を効率的に検索・比較でき、自分に合った条件の仕事に安心して応募できます。■今後の展望「警備ワーカー」は今後、全国の警備会社との提携を広げ、都市部から地方まで幅広い求人をカバーしていきます。地方で働きたい求職者や地域密着型の企業にとっても、有効な採用プラットフォームとなることを目指します。さらに有料化後も、求人掲載にとどまらず、研修情報の提供や採用レポート機能などを強化し、企業と求職者双方に持続的な価値を提供していきます。警備業界が抱える人材課題の解決に貢献し、業界全体の活性化に寄与してまいります。