アクロニスがFOMOに関する調査を実施、テクノロジー業界の実態は？

アクロニスは、FOMOに関する匿名の調査を実施している。●インクルージョンがビジネスに寄与 FOMO（フォーモ、Fear of missing Out）は、取り残されることへの不安を意味しており、テクノロジー業界で働く女性にとってのFOMOは、長年にわたって同業界でインクルージョン（多様性）を受け入れる風土が欠落していた結果であり、そのことがキャリアと個人の両方に影響を及ぼしてきた。 十分な学びや昇進の機会を得られない女性が、数多くテクノロジー業界から脱落しており、不安やパフォーマンスの低下、燃え尽き症候群を経験している。 Women in Tech Networkが行った調査によれば、米国において経営幹部に女性が占める割合は25％、リーダー職全体の5％にすぎない。また、マネージャーに昇進した男性100人に対して、女性は87人にとどまっている。 ほかにも、「女性はテクノロジー業界における労働力の28％」「370万人の女性がテクノロジー業界で働いており、23％が技術部門に従事している」「欧州では、170万人の女性がテクノロジー業界で働いており、19％が技術部門に従事している」「女性トップが率いるスタートアップのうち、資金調達を受けられたのは2.3％」「2022年に解雇された技術者のうち、69.2％は女性」などの調査結果が明らかになった。 新型コロナウイルス感染症のパンデミックとその経済的な影響は、世界の女性に壊滅的な影響を与えており、Qualtricsが2020年8月に実施した調査によれば、子どもを抱えて在宅勤務をしている男性の34％が昇進を経験したと答えたのに対して、昇進した女性は9％にとどまった。さらに、男性の29％が昇給を経験したと答えたのに対して、昇級した女性は13％と男性と比較して大きな差が生じている。 さらに、テクノロジー業界で働く女性は世界中で「母親ペナルティ」（育児の責任のために女性のキャリアが悪影響を受ける現象）を受けているとされ、Tech Talent Charterが行った調査によれば、2023年にテクノロジー業界を去った女性の40％が「育児」「介護」の重責を理由としていた。 アクロニスでは、3月8日の国際女性デーを含む女性史月間（Women&#39;s History Month）を祝って、職場のFOMOを克服するためのバーチャルイベントや、グローバルな女性ネットワークとの地域イベントといった、従業員向けのさまざまな社内活動やプログラムを実施している。 ほかにも、次世代のリーダーを育成するために同社の女性社員の成長、キャリア開発、会社を超えたつながりをサポートする「Women in Tech メンターシッププログラム」や、同社の経営陣がサポートして各国のグローバルネットワークを構築することを目的に、各国でのネットワーキングを奨励。将来のリーダーを見つけ出す手助けをする「#CyberWomen」イベントの実施など、テクノロジー業界の女性が活躍できる環境づくりに取り組んでいるという。【関連記事】アクロニスが「Acronis Cyber Protect」最新版を提供、EDRや不変バックアップを実現アクロニスが2023年度版ESGレポートを公開、プラスの影響を及ぼす方針を示すアクロニス、能登半島地震被災地に復旧用無償ライセンスを提供アクロニスサイバー財団によるグローバル募金活動、能登半島の地震被災地を支援11月にエンドポイントでブロックした悪意あるURLは10月の2.6倍、アクロニスのサイバー脅威アップデート

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