84％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」、前年より増額予定は3社に1社

エン・ジャパンは6月25日に、同社の運営する人事・採用担当者向け情報サイト「人事のミカタ」において、同サイトを利用している従業員数300名未満の企業に勤務する人事担当者を対象に実施した、「夏季賞与」に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査は、5月15日～6月9日の期間に行われ、118社から有効回答を得ている。●賞与支給の悩みは「社員モチベーションへの影響」が2年連続で最多 調査対象者に、2025年の夏季賞与を支給する予定かを尋ねたところ、「支給予定」は前年の調査と比較して3ポイント減の84％だった。一方、「支給しない予定」は12％で、前年調査より4ポイント増加している。 夏季賞与支給予定の有無を業種別でみると、「支給予定」という回答の多い業種は「商社」（95％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（94％）、「メーカー」（93％）、「不動産・建設関連」（92％）が上位を占めた。 夏季賞与を「支給予定」と答えた企業に、前年の夏季賞与と比較して、支給額に変動があるかを尋ねた質問では、「賞与支給額は変わらない予定」（47％）がもっとも多く、「増額予定」は35％となっている。 2025年の夏季賞与を前年と比較して「増額予定」と答えた企業に、増額の程度を尋ねたところ、「1～3％」（22％）が最多となった。 同じく、2025年の夏季賞与を前年と比較して「増額予定」と答えた企業に、夏季賞与を増額する理由を尋ねた質問（複数回答）では、「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（24％）がもっとも多い。 一方、夏季賞与を「減額予定」と答えた企業に、減額の程度を尋ねたところ、「15％以上」（19％）が最多となった。 同じく、夏季賞与を「減額予定」と答えた企業に、減額する理由を尋ねた質問（複数回答）では、「業績不振」（79％）がもっとも多い。 社員への賞与支給に関する悩みや課題を尋ねたところ（複数回答）、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（43％）が2年連続で最多となり、「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」「業績不振など、原資確保の悩み」（どちらも36％）がそれに続いた。具体的な悩みや課題としては、「退職予定者への賞与支給の査定が難しい」「個人成績を支給額に反映し、個人差が出るようにしていくための明確な基準の作り方を検討中。また、賞与額を公開したいと考えているが、公開することでの影響を考え中」「今後賞与を個人のパフォーマンスに応じた報酬として支払っていきたいと考えているが、支払い方法や査定方法など、仕組みを作ることが必要な段階にある」といった声が寄せられている。 前年と比較して、景気の上昇や回復を実感できているかを尋ねた質問では、「非常に感じる」（1％）と「どちらかというと感じる」（20％）を合わせた割合が21％に留まり、前年調査と比較して8ポイント減となった。【注目の記事】岡山市役所が「リモートPCアレイ」を導入、職員1人で3台の端末使用を仮想デスクトップに統合ボーナスシーズン到来！ビックカメラで最大3万円引きの「SUMMER SALE」開催中！夏のボーナスを預けよう！ 円普通預金の金利が高いネット銀行3選みずほ銀行のメリット・デメリットは？ 給与受取など対象の銀行取引で他社ポイントと等価交換可能なポイントも貯まる！「家事・育児分担」の意識調査、共働きでも「女性7割、男性3割」が最多

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