男性にも広がる新たな課題、仕事と子育ての「両立不安」を抱える人は6割

2025年11月08日(土)10:00

　スリールは11月4日に、男女1278名を対象に実施した「仕事と子育ての両立に関する調査」の結果をまとめた、「両立不安白書2025」を公開した。

●「転職や退職を検討した」や「実際に転職／退職した」人が6割に
　「両立不安白書2025」によれば、これまで仕事と子育ての「両立不安」は女性の課題と考えられがちだったが、今回の調査では子どもを持つ男性の57.3％、女性の72.3％が「両立不安」を経験しており、子どものいない男性でも3人に1人、女性では2人に1人が「両立不安」を抱えていることが明らかになっている。

　男性は「育児に十分関わりたいが仕事を減らせない」「家計を支えなければならない」といった板ばさみに、女性は「体力や精神的余裕の不足」に直面しており、「両立不安」は性別に限定された課題ではなく、社会構造的な課題であることが浮き彫りとなった。
　あわせて、男性の約6割が「両立不安」を理由に転職・退職した、または転職・退職を考えたことがあると答えている。子どもの有無別では、「両立不安」を抱えた子どもを持つ男性の66.3％が「退職・転職を考えたことがある」「実際に転職／退職した」と答えており、子どものいない男性でも56.4％に達した。
　さらに、女性の2人に1人が「両立不安」を理由に転職・退職をした、または転職・退職を考えたことがあると答えており、とりわけ子どもを持つ女性では65.0％が検討し、11.5％が実際に離職している。また、子どものいない女性でも「考えた」経験のある人が46.3％に達し、妊娠・出産前からキャリア継続に不安を抱えていることがわかった。
　これらの調査結果を受けて「両立不安白書2025」では、企業に対して状況に応じた「負担と機会を調整するマネジメント」を求めている。制度を整えるだけでは不十分であり、心理的安全性のある環境、公平な評価制度、日常のマネジメントや組織風土がともなってはじめて、社員は「自分の仕事は重要」「影響力を発揮できている」と実感できるようになると訴えた。
　また、「ただ働き続けられる場ではなく、男性も女性も、だれもが活躍できる組織を実現すること」を求めている。

【注目の記事】
ナゴヤドーム前のベースボール専門店で、大谷選手のホームランボールや着用したユニフォームなど記念グッズを展示
男性でも育休を取得しやすく！　他にも変更点多数の「育児・介護休業法」改正丸わかり
BCN「ワーママ座談会」、マスト家電は「ロボット掃除機」「ドラム式洗濯乾燥機」「食器洗い乾燥機」！
子育て世代の約5割が「子育てしにくい」と回答　「産後パパ育休制度」は3割が取得、4割が取得しない

編集部おすすめ