ノックラーン、スタートアップ採用担当向けに「やばい人シグナル」公開
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ダメージとなりかねない人材の特徴を網羅
株式会社ノックラーンは、2025年10月3日、スタートアップの人事担当者向けホワイトペーパー『やばい人シグナル チェックリスト』を公開した。

同社は、スタートアップの採用支援サービスなどを展開している企業。
同ホワイトペーパーは、スタートアップの成長にとってダメージとなりかねない人材の特徴を、網羅的に解説したものとなっている。

見極めるためのシグナルを整理
同社は、スタートアップ向け中途採用支援サービス『Recboo』やHRソリューション『AlgorHRm』などを提供しており、人事担当者が直面しやすい課題について知見を蓄積してきた。こうした知見を活かして、『やばい人シグナル チェックリスト』は制作されている。

同ホワイトペーパーでは、「チームの士気が低下する」「組織文化が壊される」といった点を「やばい人」の特徴と定義。入社後に問題が顕在化するケースが多いこうした人材について、見極めるためのシグナルを整理し、採用／面接／候補者評価などの際に使えるツールとしてまとめている。

採用成功を支えるパートナーとして
人員が少ない場合が大半のスタートアップでは、採用が企業の未来さえ大きく左右する。大手企業であればリカバリーできるような採用ミスも、スタートアップでは致命的な影響をおよぼす可能性がある。こうした事態を回避するためにも、同社は『やばい人シグナル チェックリスト』を公開するに至った。

今後も同社は、スタートアップ企業の採用成功を支えるパートナーとしてナレッジ発信を続けるとしている。

（画像はプレスリリースより）

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