レポートオーシャン株式会社プレスリリース : 日本再就職支援サービス市場は、2033年までに559億米ドルに達する見込みであり、堅調な年平均成長率（CAGR）6.25％で成長している

2025年12月17日(水)13:30

日本再就職支援サービス市場は、雇用構造の変化や企業の人材戦略の高度化を背景に、着実な拡大局面に入っています。市場規模は2024年の約140億米ドルから、2033年には559億米ドルに達すると予測されており、2025年から2033年の予測期間において年平均成長率（CAGR）6.25％で推移すると見込まれています。

終身雇用制度の変化、組織再編の増加、ならびに労働市場の流動化が進む中で、再就職支援サービスは企業と個人の双方にとって重要なインフラとして位置づけられています。

再就職支援サービスは、主に退職やリストラの対象となった従業員に対して、キャリア再構築、職業紹介、スキル再評価、心理的サポートなどを包括的に提供する専門組織によって運営されています。一般的な人材紹介会社が企業の欠員補充を目的とするのに対し、再就職支援（アウトプレースメント）事業者は、個人が労働市場に円滑に再参入することを主眼としています。この役割の違いが、日本市場における再就職支援サービスの独自性と価値を高めています。

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市場ダイナミクス：需要を形成する主要要因

企業価値と雇用責任を両立させる再就職支援の多面的メリット

再就職支援サービスは、企業が退職従業員に提供する戦略的な福利厚生の一環として機能しています。近年では、人事管理システムや人材分析ツールの進化により、企業の人事部門における業務効率は向上していますが、それでも大規模な人員整理や組織再編に伴う社会的・法的リスクは依然として高い水準にあります。

従業員の解雇は、訴訟リスクやブランドイメージの低下、さらには顧客ロイヤルティの毀損につながる可能性があります。再就職支援会社と連携することで、企業は退職プロセスの透明性と公正性を確保し、社会的責任を果たしている姿勢を明確に示すことができます。その結果、企業評価の維持・向上が図られ、日本市場における再就職支援サービスの導入が加速しています。

市場成長を抑制する構造的課題

不正業者の介在とデータプライバシーへの懸念

一方で、日本再就職支援サービス市場には、成長を制限する要因も存在します。その一つが、不正業者の存在による信頼性の低下です。失業状態にある個人を標的とした詐欺的な勧誘や、不透明な契約条件を提示する事業者の存在は、市場全体の信用を損なうリスクを孕んでいます。

加えて、再就職支援サービスでは、個人の職務経歴、評価データ、希望条件など、機微性の高い情報を取り扱うため、データ漏えいに対する懸念も無視できません。個人情報保護に対する意識が高い日本市場において、こうしたプライバシーリスクは導入判断を慎重にさせる要因となり、予測期間中の市場成長に一定の影響を及ぼす可能性があります。

技術革新がもたらす新たな市場機会

デジタル化と個別最適化が再就職支援の価値を拡張

従来、日本の再就職支援サービスは対面型や画一的なプログラムが主流でしたが、近年はデジタル技術の導入が進み、サービス内容は大きく進化しています。オンラインキャリアカウンセリング、AIを活用した職業マッチング、スキル診断ツールなどを組み合わせることで、より個人に最適化された支援パッケージの提供が可能となっています。

調査データによると、テクノロジーを積極的に活用した再就職支援プログラムを利用した個人は、従来型プログラム利用者と比較して、再就職までの期間が約半分に短縮される傾向が確認されています。さらに、複数の支援サービスを単一プラットフォームで管理できる環境が整備されることで、地理的制約が緩和され、地方在住者や専門職人材への支援も拡大しています。こうした技術主導の変化が、日本市場における新たな成長機会を創出しています。

主要企業のリスト：

● Adecco
● Ramstad Mercer
● Manpower group,
● Hays
● Hudson Global Japan Inc
● Prima Careers
● Career Insight Group.
● Santen Pharmaceutical Co., Ltd.
● NIDEK CO., LTD.
● HOYA Corporation
● Alcon Japan Ltd.
● Carl Zeiss Meditec AG
● TOPCON CORPORATION

市場セグメンテーションに見る成長の方向性

タイプ別：グループ再就職支援サービスの優位性

タイプ別では、予測期間中にグループ再就職支援サービスが日本市場で高いシェアを占めると見込まれています。この背景には、大企業や多国籍企業による組織再編や事業再構築の増加があります。これらの企業は、一度に多数の従業員を対象とした再就職支援を必要とするため、包括的かつ効率的なグループ型サービスを選択する傾向があります。

再就職支援会社は、こうした需要に応えるため、大規模プログラムの運用ノウハウを強化しており、結果として本セグメントの市場拡大が加速しています。

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セグメンテーションの概要

タイプ別

● グループ再就職支援
● パーソナル再就職支援

用途別

● 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
● ITおよび通信
● 小売、メディアおよびエンターテインメント
● 政府
● 公共部門
● 製造業／ヘルスケア

用途別：IT・通信分野における需要の集中

用途別では、ITおよび通信分野が日本再就職支援サービス市場を牽引すると予測されています。

デジタルトランスフォーメーションの進展により、IT関連職種の需要は引き続き高水準を維持しており、専門スキルを持つ人材の再配置が重要な課題となっています。

IT分野の再就職支援では、アプリケーション開発、システム運用、技術サポートに加え、マーケティング、人事、財務などの周辺職種への転換支援も含まれます。幅広い職種需要と人材流動性の高さが相まって、本セグメントは予測期間中も日本市場における成長エンジンとして機能すると見られています。

日本再就職支援サービス市場における主要な課題

● 日本の労働力の高齢化、少子高齢化、退職移行の増加は、2025年から2033年の間に、特にシニアプロフェッショナルや中途転職者に対する再雇用支援サービスの長期的な需要をどのように変えていくのでしょうか。

● 2033年までに日本の再雇用支援サービス市場の成長を559億ドルに向けて加速させるために、政府主導の労働市場改革、補助金の再交付、官民雇用の取り組みはどのような役割を果たすのでしょうか。

● デジタルトランスフォーメーション、AI主導のジョブマッチングプラットフォーム、データベースのキャリア評価ツールは、日本の再雇用エコシステム全体で、サービスの効率性、配置成功率、およびクライアントエクスペリエンスをどのように再定義していますか?

● 企業再編、終身雇用の侵食、非正規雇用の増加は、日本の大企業や中小企業の再雇用支援サービスのアウトソーシング需要をどの程度促進していますか？

● どのよう再就職のサービス提供者の対応以下のフォームよりご購入くの業界特有の人材ニーズの高成長分野などでグリーンエネルギー、医療、先端ものづく、スマートインフラ?

● パーソナライズされたキャリアコーチング、スキル認定プログラム、トレーニング機関とのパートナーシップ、雇用者ネットワークなど、どのような競争戦略が、2025-2033年の予測期間中に主要なプレーヤーが市場シェアを獲得できるようにしていますか?

● ワークライフバランス、柔軟な雇用モデル、リモートワーク、キャリア改革に関する労働者の期待の進化は、日本の再雇用支援サービス市場の将来のサービス設計と収益モデルにどのように影響するのでしょうか。

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