深刻な人手不足が続く中、2026年度から外国人労働者の新たな受け入れ枠組みである「育成就労制度」が本格的な運用フェーズに入ります。これまでの技能実習制度が抱えていた課題を解消し、外国人材を日本の産業を支えるパートナーとして育成・確保することを目的とした大きな転換点です。

一定の条件下で職場を移る「転籍」が認められるなど、労働者としての権利保護が強化されたことで、アジア圏での人材獲得競争において日本の魅力が再評価されることが期待されています。


　一方で、社会全体の「共生」の質が問われる中で、外国人に対する国民感情は一様ではありません。ここで冷静に区別すべきは、正当な在留資格を持ち、納税や社会保険の義務を果たしながら日本の産業を支える「就労者」と、ルールを逸脱した「不法滞在・不法就労者」の問題です。一部の地域で発生する治安悪化への不安や文化摩擦が、往々にして制度に則って働く外国人への偏見へと繋がってしまう側面があります。厳格な入国管理と不法滞在への毅然とした対応は、法を遵守して共に暮らす外国人労働者の権利と尊厳を守るためにも不可欠な大前提といえます。


　外国人材を単なる「不足した労働力」として数えるのではなく、一人の住民として地域社会にどう受け入れるかという課題は残されていますが、多様な視点が現場に加わることは、停滞していた組織に新しい活力を注ぐ契機となります。制度をきっかけに職場環境の改善を進めることは、日本人労働者にとっても「選ばれる職場」へと進化することに繋がります。ルールに基づいた共生を軸に、共に成長し豊かになる未来を描くことは、縮小する日本市場を再び活性化させ、持続可能な社会を築き上げるための力強い原動力となるはずです。（編集担当：エコノミックニュース編集部）

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