入社2年目社員が企画するリコーの新卒研修、若手社員がブランドをつなぎ当事者意識を醸成
画像（1枚）

昨年、リコーが取り組む独創的な新卒研修として、「『"はたらく"に歓びを』Day Experience」ブランドワークショップ（以下、FY24研修）の様子を紹介した。このワークショップは入社1年目の社員を対象とした育成施策として実施されているものだ。


同社はこのほど、今年の新卒社員119人を対象とするブランドワークショップ（以下、FY25研修）を開催した。研修は10～11月の5日程に分かれており、1日当たり22～24人ほどが参加する。

企画を担当する2年目社員の意識を高める相乗効果も

リコーでは内定時の内定者学習から、4月の新入社員研修、その後のフォローアップ研修まで、1年目の社員を対象とした継続的な研修を実施している。その中で、2021年まではリコーのブランドに関する体系的なプログラムがなく、自社のブランドについて学べる機会が少なかった。

そのため、ブランドのコアとなる「"はたらく"に歓びを」について入社後に深く理解するための時間が得られにくかったという。そこで、入社後の早期に会社のブランドや目指す姿を理解し、自身の日々の業務の意義やつながりを見出せるようにすることで、働くモチベーションやエンゲージメント向上を促すべく、2022年にブランドワークショップが開始された。

.
編集部おすすめ