日立はベア1万8000円で5年連続満額回答、業績好調見通しが主因 - 2026年春季労使交渉
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日立製作所は、春季労使交渉の集中回答日となった3月18日、同社労働組合より先般提出された要求書に基づく交渉の結果を発表。過去最大の要求額となった基本給のベースアップ(ベア)1万8000円に対し、5年連続での満額回答(平均昇給率：6.5％)となり、賞与要求に対する回答(6.66か月分)と共に過去最高水準の回答となったことなどを発表した。

平均昇給額は2万3690円で物価上昇を上回る昇給に

経営計画「Inspire 2027」で掲げられた持続的な成長の実現に向け、“企業価値向上の好循環”の確立を目指す日立では、この好循環に不可欠となる“総合的な人財への投資”を重視し、従業員のエンゲージメント向上や目標へ挑戦する環境の醸成を目指している。

同社は総合的な人財への投資の一環として、これまでにもさまざまな取り組みを行っている。特に春季労使交渉における報酬改善については、ここ12年連続での賃金水準改善を行っており、直近4年では日立労働組合より提出されたベア要求に対して満額回答を行ってきた。また併せて、研修制度をはじめとする教育への投資額増加や、育児・介護などとの両立やサテライトオフィス拡充など多様な働き方を実現する環境整備も進めている。
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